Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 2800 collaborateurs répartis sur toute la France.
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre. Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international.
Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer. Nous apportons une réponse simple à la complexité. Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.
Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant. Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Le Groupe Stelliant recrute pour son pôle Expertise son futur Responsable des Ressources Humaines (RRH) H/F afin de renforcer l'équipe DRH basée à La Défense (Tour Légende).
Dans un contexte de transformation et de réorganisation, vous intervenez en véritable HR Business Partner sur un périmètre national d'environ 400 collaborateurs.
Votre rôle :
Rattaché(e) à la DRH, vous accompagnez en direct un périmètre partagé, transverse et multi-sociétés, en apportant un support RH de proximité aux managers et aux collaborateurs.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Conseiller et accompagner les managers de votre périmètre sur l'ensemble des sujets RH (organisation, performance, situations individuelles, etc.),
- Garantir l'application du cadre social et sécuriser les décisions RH,
Piloter les problématiques RH dans un environnement multi-entités (analyses, recherche de solutions fiables et adaptées),
- Gérer les sujets disciplinaires et contribuer à un climat social serein et maîtrisé,
- Collaborer étroitement avec les expertises RH Groupe (relations sociales, recrutement, paie, développement RH),
- Participer à des projets RH transverses (transformation, harmonisation des pratiques, amélioration continue).
Des déplacements sont à prévoir à raison d'un à deux jours par semaine dans les agences (principalement dans les régions Sud et Ouest).
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