EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 7000 personnes chaque jour.
Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés.
EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 950 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 345 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site www.emmaus-solidarite.org
La Direction des Ressources Humaines d’EMMAÜS Solidarité met en œuvre la politique ressources humaines de l’association afin de soutenir l’activité des services au bénéfice des personnes accueillies et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Elle est composée des services recrutement et ressources humaines, formation, gestion des carrières et paie.
Lieu : Siège de l’association – PARIS (75001)
Accès : Métro Châtelet
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec la Directrice des Ressources Humaines adjointe, le / la Chargé(e) RH et relations sociales contribue à la politique RH de l’association avec pour missions :
* Assurer la préparation des réunions du CSE en relation avec les services concernés et participer aux réunions
* Préparer et assister aux réunions CSSCT et aux réunions de négociation avec les délégués syndicaux
* Participer à la préparation des projets d’accords d’entreprise
* Assurer le lancement des actions prévues aux accords d’entreprise et le suivi de l’application des accords, préparer et participer aux commissions de suivi des accords
* Assurer l’interface entre la direction et les représentants du personnel (ordre du jour des réunions, procès-verbaux, questions diverses)
* Suivre les heures de délégation
* Réaliser le bilan social de l’association
* Assurer la définition et la mise à jour des indicateurs relatifs aux négociations, aux effectifs et à la BDESE
Conditions de travail etPrévention des risques professionnels
* Réaliser la mise à jour annuelle du document unique d’évaluation des risques (DUERP) et en assurer le suivi en lien avec les acteurs concernés
* Proposer des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail et en assurer la coordination
* Assurer la bonne mise en œuvre de l’outil de suivi des Alertes Violence Public
* Procéder aux déclarations et au suivi des accidents du travail des salariés, constituer les dossiers et répondre aux enquêtes CPAM sur les accidents de travail et les maladies professionnelles
Autres
* Réaliser des études RH nécessaires en fonction des évolutions juridiques et des besoins de l’association
* Mettre à jour les notes, procédures RH et la rubrique RH de l’intranet
* Contribuer aux projets RH transversaux
Conditions de travail :
* La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction.
Les + :
Intégrer EMMAUS Solidarité c’estavoir la chance :
* De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration
* D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France).
* D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP / an, 23 RTT / an, environnement favorable aux salariés parents …)
* De profiter de nombreux avantages (remboursement à 60% du Pass Navigo ou prime transport / forfait mobilité, prime d’été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 9,60 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE)
Profil recherché
Ce poste est pour celui ou celle quia envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique !
Et qui :
* Possède un diplôme de niveau Bac + 5 en Ressources Humaines ou école de commerce
* Justifie d’une expérience confirmée en RH avec de bonnes connaissances en droit des relations collectives du travail
* Sait gérer les priorités et possède des qualités relationnelles et rédactionnelles
* A le sens de la confidentialité.
EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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