Agent d’entretien moules h/f

Maison à taille humaine, Baccarat place l’homme au cœur de son organisation en valorisant la transmission et le partage. Chaque réalisation est toujours le fruit d’une création collective, façonnée une à une par un ensemble d’artisans liés par la passion de l’excellence et le même amour pour la Maison. En rejoignant Baccarat, vous intégrez un collectif d’hommes et de femmes unis par le désir permanent de surprendre le monde. Au cœur de cette aventure humaine, nous tenons à ce que chacun puisse évoluer et exprimer pleinement ses talents dans un environnement responsable, doté de fortes valeurs et propice à l’épanouissement. La maison Baccarat recrute : un/une Agent d’entretien Moules h/f Rattaché(e) à la direction Innovation et développement produits, et au service moulerie, vous êtes chargé d’assurer l’entretien et la mise à disposition des moules dans le respect des normes de sécurité, qualité, coût et délais. Pour cela, vous avez pour mission : - Démonter et remontrer les moules. - Vérifier l’état du moule, identifier les travaux à réaliser. - Remettre en état les surfaces (impacts, moule grêlé). - Recharger les zones à réparer. - Remettre en forme après recharge. - Réaliser le polissage de surfaces moulantes de moules, des coutures. - Ajuster / réajuster les plans de joint. - Contrôler les côtes fonctionnelles. - Adapter les moules aux différents moyens de productions. - Préparer les moules et accessoires pour les différents moyens de production. Le profil recherché : - Expérience appréciée en qualité d’Opérateur entretien moules ou en remise en état d’outillage. - Vous faites preuve de rigueur et de régularité dans votre travail. Chez Baccarat, nous prenons soin de vous ! Avantages : Nous proposons une rémunération sur 14 mois, la prise en charge de vos indemnités kilométriques et disposons d'un accord de participation et d'intéressement. Nous disposons d'une mutuelle complète, d'un accord télétravail et d'un restaurant d'entreprise. Processus de recrutement : 1. Echange téléphonique avec une personne en charge du recrutement, 2. Entretien avec le responsable hiérarchique et un membre du service RH, 3. Second entretien avec le responsable de service et/ou le Directeur de département. 4. Entretien avec la Direction Générale (selon poste). Au cours du processus de recrutement, et selon les besoins du poste, il pourra vous être demandé de réaliser un bilan professionnel à l'initiative de l'entreprise.