Le chef/la cheffe du service desserte énergétique

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

Grand Besançon Metropole a adopté un Plan Climat très ambitieux visant la division par deux des consommations d’énergie et une bascule vers 100% d’énergies renouvelables d’ici 2050. Dans ce cadre, le développement de la chaleur renouvelable et du gaz vert sont 2 axes incontournables du projet communautaire. C’est dans cette optique que GBM a adopté un schéma directeur du chauffage urbain ambitieux qui vise à doubler l’utilisation de la chaleur renouvelable distribuée par réseau d’ici 2030.

Le plan d’actions arrêté prévoit une extension importante et une connexion des réseaux existants, la création d’un nouveau réseau urbain sur l’Est bisontin et la création de multiples mini-réseaux dans les secteurs à enjeux d’une vingtaine de communes de GBM.

POSITIONNEMENT ET MISSIONS DU SERVICE DESSERTE ENERGETIQUE :

Le Service Desserte Energétique (7 agents) est un service de GBM intégré à la Direction Maitrise de l’Energie, au sein du Département Transition Ecologique du Pôle des Services Techniques mutualisé de GBM et de la Ville de Besançon.

Il met en œuvre la compétence Autorité Organisatrice de la Distribution publique d’énergie du territoire :

- Distribution publique de gaz : GBM est autorité concédante avec une concession historique et une DSP, toutes deux avec GRDF,

- Distribution publique d’électricité : GBM a délégué sa compétence AODE au Syndicat Départemental d’Energie du Doubs (SYDED) qui gère la concession historique avec ENEDIS,

- Réseaux de chaleur : GBM est maître d’ouvrage pour la création et la modernisation de ses réseaux de chaleur (2 en 2021) et Autorité délégante pour leur exploitation. Le chauffage urbain fonctionne avec un budget annexe.

- Transition Energétique : le service Desserte Energétique contribue aux actions de transition énergétique en collaboration avec le Service Environnement qui anime le PCAET, les autres services de la DME qui portent les opérations de développement des énergies renouvelables hors réseaux et le Département de la Mobilité qui gère la compétence Bornes de recharge de véhicules électriques.

Missions :

Activités générales :

- Encadre le service Desserte énergétique constitué de 6 agents, 5 ingénieurs et 1 technicien conducteur de travaux

- Gère l’ensemble des activités du service : élaboration et mise en œuvre du programme d’actions, préparation et suivi des budgets, des délibérations, veille technique et juridique, construction et suivi des tableaux de bord,

- Avec la direction, gère les relations avec les élus délégués à la Desserte Energétique

- Met en œuvre pour son service les orientations stratégiques de la direction, apporte conseil et assistance à la direction,

- Pilote les démarches stratégiques du service : gestion des concessions, mise en œuvre des démarches stratégiques (Schéma Directeur, Schéma de desserte énergétique du territoire…), suivi des opérations (études et travaux) du service,

Activités spécifiques :

- Gère les relations avec les délégataires/prestataires / partenaires de GBM en matière de Desserte Energétique : GRDF, SYDED, exploitants du chauffage urbain,

- Prépare des dossiers de demande de subventions ou/et de réponses à des appels à projet (type CRE, complément de rémunération, FEDER…)

- Pilote l’élaboration du Schéma Directeur de l’Energie de GBM

- S’assure de la bonne coordination des opérations avec les Directions travaillant sur les Espaces publics et les autres gestionnaires de réseaux (Voirie, Eau, Assainissement, Urbanisme, Espaces Verts)

A noter que les missions sont exercées avec l’appui de différents services supports internes de la collectivité (Service Achat-Finance, Service subvention de la Direction des Finances, Service juridique, Service…)

Profil recherché

3. Diplôme d’ingénieur Energie (génie thermique, énergétique et climatique)
4. Expérience confirmée dans le secteur des réseaux de chaleur/ des délégations de services publics
5. Expérience avérée du management et d’animation d’équipes
6. Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et en particulier des marchés de travaux et des concessions
7. Aptitudes managériales (Direction/Management d’équipe, Influence/Autorité/Conviction, Développement des collaborateurs/Valorisation)
8. Compétences relationnelles (Travail en équipe, Ecoute/Compréhension/Sens du contact, Communication)
9. Sens de l’Organisation et de la planification (respect des délais)
10. Recherche du résultat et de l’amélioration permanente

Date limite de candidature :23 novembre 2025

Recrutement par :

11. voie statutaire: aux agents relevant des grades d'ingénieur et ingénieur principal
12. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'ingénieur. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
13. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

14. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
15. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
16. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
17. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
18. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
19. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
20. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.