Technicien forestier h/f (16)

Contexte du recrutement et définition de poste :

Intitulé du poste :

Technicien forestier H/F

Type de contrat :

CDD à temps complet de 2 mois, de droit public, sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986)

Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.

Catégorie d’emploi :

B

Rémunération :

Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure). Fourchette : entre 26,9 et 37,4 K€ brut annuel

Résidence administrative :

Angoulême (16)

Prise de poste prévue :

4 mai 2026

La Nouvelle-Aquitaine, avec ses 12 départements, est la première région forestière française. Essentiellement privées, avec 91% des forêts de la Région, elle représente 25 % des forêts privées métropolitaines avec près de 2,9 millions d’hectares. Le CNPF Nouvelle-Aquitaine, avec une équipe de plus de 70 collaborateurs, a une place prépondérante dans le paysage forestier néo-aquitain.

L’antenne d’Angoulême regroupe 4 personnes (personnels technique, administratif ainsi que le référent DFCI Nouvelle-Aquitaine). Les bureaux sont situés à Angoulême (16). Sur ce département, la forêt étant privée à 94 % le CRPF est incontournable dans le développement forestier du territoire. Un cinquième de la forêt privée bénéficie à ce jour d’un document de gestion durable.

Description du poste

Sous l'autorité du directeur, du directeur-adjoint et de l’ingénieur en charge des 2 Charentes, la mission du/de la technicien(ne) s’exercera sur la partie Sud Charente-Maritime et Nord Gironde. En étroite collaboration avec la technicienne de secteur, il/elle sera chargé(e) principalement de la réalisation de visites de suivi des boisements compensateurs liés à la création de la LGV-SEA. Ses actions seront :

- Visites de terrain pour évaluer l’état du boisement et conseiller le propriétaire sur les interventions à envisager ;

- Contacter les propriétaires pour échanger sur les travaux réalisés, les difficultés rencontrées, la mise en place d’un document de gestion durable ;

- Rédaction d’un compte rendu de visite à partir de la trame existante ;

- Prises de mesures sur les boisements qui font l’objet d’un suivi expérimental.

Poste non reconductible.

Dispositions internes

1. 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la quotité de travail);
2. Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par l’employeur ;
3. Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75 % dans la limite du plafond légal ;
4. Mutuelle avec participation de l’employeur.

Personnes à contacter

Dépôt de candidature

Envoyer pour réception effective avant le 31 mars 2026 dernier délai un dossier comprenant :

5. une lettre de motivation ciblée sur le profil du poste ;
6. un curriculum vitae détaillé précisant en particulier les études, diplômes, qualifications et expériences professionnelles ;
7. les copies des diplômes ainsi que les attestations des titres et activités professionnelles cités dans le CV.

Mme la Directrice-adjointe du CNPF Nouvelle-Aquitaine

15, rue de la Croix de la Cadoue - BP 40110 - 86240 SMARVES

Les candidats dont le dossier sera sélectionné seront invités, par téléphone ou courriel, à se présenter devant une Commission de sélection qui se tiendra mi-avril 2026 dans les locaux du CNPF à Angoulême.

Profil recherché :

Vous êtes passionné(e) de forêt et disposez de connaissances forestières, vous avez l’aptitude à conseiller et le goût pour la transmission, vous savez respecter la position de neutralité liée à celle d’un établissement public, votre profil nous intéresse.

Formation – expériences

8. Diplôme de technicien forestier option production ou gestion forestière, ou diplôme équivalent ;
9. Expérience souhaitée dans le développement de la forêt privée
10. Maîtrise des outils de bureautique (suite office, messagerie).

Compétences et qualités requises

11. Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative, capacité de synthèse et de rédaction;
12. Capacités rédactionnelles ;
13. Maitrise des outils de prises de mesures ;
14. Permis B obligatoire.