Au sein de la Direction People & Culture, vous intégrez la Direction Performance et Data RH, composée des pôles d’expertises Paie, Contrôle de gestion sociale, data RH et Compensation & Benefits.
Membre d’une équipe de 4 personnes, vous avez en charge le périmètre opérationnel METRO France (points de vente / populations commerciales) et vous collaborez fortement avec la Direction des Ventes et des Opérations.
Disposant d’une expertise en matière de rémunération, et particulièrement sur la gestion et l’optimisation des plans de rémunération variable, vous jouerez un rôle clé dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de notre politique de rémunération globale.
???? Votre MISSION
Expertise rémunération variable & plans de commissions
1. Concevoir et piloter les plans de rémunération variable pour le périmètre opérationnel et notamment les populations commerciales.
2. Définir des modèles de calcul fiables, équitables et alignés sur les objectifs business.
3. Garantir la cohérence et la fiabilité des calculs pour assurer la transparence et la performance des dispositifs.
Pilotage des processus RH annuels
4. Gérer les campagnes salariales et participer à la préparation des Négociations Annuelles Obligatoires et révisions salariales (simulations, recensement des budgets nécessaires aux différentes mesures…).
5. Coordonner la bonne application des différentes mesures, en lien avec l’ensemble des services de l’entreprise.
6. Préparer des supports d’aide à la décision destinés au Comex et aux managers.
Classification & Benchmarking
7. Créer ou Actualiser les référentiels métiers, classifications et cartographies du périmètre.
8. Réaliser des benchmarks internes et externes (enquêtes salariales, job pricing).
Management & Accompagnement
9. Encadrer, accompagner et faire monter en compétences deux collaborateurs, en assurant le suivi de leurs activités et de leur développement professionnel.
10. Organiser et prioriser les missions de l’équipe afin de garantir la fiabilité des analyses, la qualité des livrables et le respect des échéances.
11. Développer l’expertise de l’équipe sur les sujets de rémunération, d’analyse de données et d’outils RH, tout en favorisant la collaboration avec les autres équipes.
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