Coordinatrice en maïeutique - h/f

Le poste

PRESENTATION DU SERVICE

Le service de gynécologie-obstétrique du site hospitalier de Châteauroux est compris dans le pôle femme-mère-enfant. Il assure :

1. Des consultations gynécologiques, à titre préventif, médical ou chirurgical, programmées ou en urgence ;
2. Des consultations obstétricales, de suivi de grossesse, post-natales et en cas de pathologie ;
3. L’entretien périnatal précoce;
4. Les accouchements. Les salles de naissance disposent de : 5 salles d’accouchement dont une salle nature avec système de suspension ; 3 chambres de travail dont une avec baignoire ; 1 salle de césarienne ; 2 salles de réanimation néonatale ; 1 salle d’accueil obstétrical ; 1 salle d’accueil pour les urgences gynécologiques.
5. Les hospitalisations à travers un service comptant 24 chambres individuelles, 5 chambres parentales et 2 suites parentales favorisant la triade mère/co-parent/bébé.

L’équipe médicale se compose de 9 gynécologues-obstétriciens et de 26 sages-femmes.

Maternité de niveau 2B avec environ 1100 accouchement par an.

DESCRIPTION DU POSTE

MISSIONS :

La coordonnatrice en maïeutique organise et coordonne l’activité paramédicale et médicale en veillant à la sécurité, la qualité et l’efficacité des soins dues aux femmes présentant une affection gynécologique ou aux femmes enceintes parturientes ou accouchées, et à leur(s) nouveau(x) né(s). A ce titre, elle est fortement impliquée dans la prise en charge clinique des patientes et contribue au quotidien à la mise en œuvre, l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.

Elle assure par ailleurs le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Elle coordonne les sages-femmes en salle de naissance et à la maternité.

Elle assure l’évaluation annuelle des sages-femmes. L’évaluation porte sur la manière de servir dans le cadre institutionnel et les compétences qui y sont déployées et non sur l’exercice de leur profession médicale.

ACTIVITÉS :

6. Planifier : Participer à l’élaboration du projet médical en maïeutique, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants ; Élaborer des processus de prise en charge de la physiologie en pré et post-natal ; Participer à la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu ; Élaborer en équipe managériale le plan de formation des professionnels sage-femme.
7. Réaliser : Mettre en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de la naissance de projets cohérents, identifiés et validés ; Participer à la rédaction des protocoles pluridisciplinaires de gynéco-obstétrique, pédiatrie, etc. ; Communiquer et collaborer en interne et en externe, en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région, des partenaires libéraux et des usagers ; Développer des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité.
8. Évaluer : Suivre, évaluer et valoriser des projets ; Évaluer et actualiser des protocoles en maïeutique des unités ; Participer à l’évaluation des protocoles pluridisciplinaires des unités.
9. Organiser et gérer l’activité : Participer avec le bureau de pôle à l’élaboration du projet de pôle ; Évaluer la charge de travail, participer à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources ; Élaborer, proposer et évaluer des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés ; Organiser des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale.
10. Manager les ressources humaines : Prévoir et gérer les effectifs et les mouvements de l’unité ; Participer au développement des compétences des professionnels ; Encadrer et évaluer des équipes soignantes ; Organiser les stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation ; Informer et communiquer ; Conduire des projets et accompagner les changements.
11. Manager les ressources économiques : Participer à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité ; Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le bureau de pôle, le DIM et le chef de projet ; Gérer les ressources matérielles et logistiques ; Participer à l’établissement du plan annuel d’investissement du pôle.
12. Gérer la qualité et gérer les risques : Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins ; Identifier les risques en maïeutique, élaborer et suivre la cartographie des risques ; Participer à la gestion des évènements indésirables et des revues de mortalité et de morbidité ; Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles ; Elaborer et mettre en œuvre des plans d’actions d’amélioration ; Participer à l’évaluation de la qualité des prestations de soins des unités ; Participer à la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques en maïeutique et participer à la certification HAS de l’établissement ; Gérer les relations de proximité avec les usagers.
13. Activités spécifiques : Participer au staff obstétrical quotidien et éditer le compte-rendu ; Animer les groupes de travail relatifs aux projets de soin à la maternité ; Participer aux instances.

RELATIONS FONCTIONNELLES :

14. Chef de pôle ;
15. Chefs de service ;
16. Equipes médicales et paramédicales du pôle ;
17. Cadre supérieure de pôle ;
18. Equipes médicales et paramédicales des autres pôles ;
19. Directions fonctionnelles.

POSITION HIERARCHIQUE :

20. N+1 : directeur des ressources médicales de territoire et de la recherche clinique.

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES :

21. Expériences et connaissances souhaitées : Diplôme d’Etat de sage-femme avec 8 an minimum d’exercice clinique ; DU, DIU ou master en management ; Expérience de coordonnatrice souhaitée ; Connaissance du droit de la fonction publique, des statuts et des protocoles souhaitée.
22. Savoir : Communiquer, relations interpersonnelles et capacité à l’entraide ; Encadrer des équipes professionnelles ; Gérer l’administratif, l’économique et le financier ; Maîtriser les logiciels métiers et la suite Office ; Conduire les projets.
23. Savoir-faire: Arbitrer/décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ; Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives aux activités du service ; Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ; Piloter, animer, communiquer et motiver les professionnels individuellement ou collectivement ; Planifier, organiser et répartir la charge de travail ainsi que les ressources ; Savoir s’adapter ; Savoir gérer une situation de crise ; Savoir travailler en équipe ; Savoir animer et fédérer une équipe ; Savoir écouter et avoir le sens de l’équité ; Être capable de déléguer ; Avoir le sens des responsabilités.

FORMAT DU POSTE :

24. Temps de travail: à temps plein ;
25. Horaires : forfait cadre : 39h/semaine - 19 RTT, 9h-17h ;
26. Statut : titulaire de la fonction publique hospitalière ou contractuel (CDI - CDD) ;
27. Durée d’engagement : indéterminée ;
28. Rémunération : selon la grille de la fonction publique.

CONTACTS

Candidature (CV et lettre de motivation), à envoyer à par mail à M. Clément BARRICAULT, directeur des ressources médicales :