Chargé d'accompagnent social et partenariats h/f

DOMOFRANCE, filiale du Groupe Action Logement, est le bailleur social de référence en Nouvelle Aquitaine, depuis 60 ans
Fort d'une ambition renouvelée et d'un patrimoine en croissance, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain.
Fort d'un patrimoine en croissance et d'une ambition renouvelée, Domofrance, bailleur social, engage une transformation porteuse de sens pour mieux répondre aux besoins des territoires et de leurs habitants. Dans ce contexte stimulant, nous ouvrons de nouvelles opportunités professionnelles pour accompagner notre développement. Rejoindre nos équipes, c'est contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux sociaux et environnementaux de demain.

Au sein de la Direction Territoriale Sud Atlantique, en lien avec les partenaires sociaux du territoire, votre rôle, auprès des locataires, est de faciliter leur accès aux dispositifs d'aide et contribuer à leur maintien dans un logement stable et digne.
Vos missions principales :

- Piloter la gestion du contentieux locatif, en assurant un suivi Mettre en œuvre des actions d'accompagnement social pour favoriser l'accès et le maintien dans le logement des publics en difficulté, en mobilisant les dispositifs d'aides existants (prévention des impayés, soutien administratif, relogement, etc.).
- Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide et d'orientation, en identifiant les besoins spécifiques (santé, isolement, difficultés financières…) et en assurant une articulation efficace avec les partenaires locaux (CCAS, associations, travailleurs sociaux…).
- Assurer le lien et la coordination avec les partenaires institutionnels et associatifs, en relayant les informations utiles et en contribuant à la cohérence des interventions sociales sur le territoire.
- Participer à une veille sociale et réglementaire, en restant informé(e) des évolutions légales, en capitalisant les bonnes pratiques, et en les diffusant auprès des équipes et partenaires concernés.
Nous rejoindre c'est vivre une aventure faite de succès personnels, de réussites collectives, de challenges innovants, de difficultés sur lesquelles vous saurez rebondir.
En somme, un parcours fait de belles rencontres à l'image des valeurs que nous défendons au quotidien à savoir le bien-vivre ensemble!
Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace

- Votre CV est retenu : Aurélie vous contactera pour un premier échange.
- L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager.
- Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien.
- Si ça matche : Bienvenue chez vous !
En tant qu'employeur, Domofrance offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge. Domofrance veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes et de ses clients.
Votre profil:

- Formation dans le champ social (DEASS, CESF, DUT carrières sociales…)
- Expérience confirmée de 2 à 3 ans dans un poste similaire,
- Bonne connaissance des dispositifs d'aide au logement et d'action sociale,
- Capacité à travailler en réseau et à mobiliser des partenaires,
- Sens de l'écoute, esprit d'initiative, rigueur et organisation,
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance rédactionnelle
La connaissance de notre ERP Sopra-Steria « IKOS » est un plus
Informations complémentaires:
Pour vous permettre de vous projeter dans la durée en alliant un équilibre vie personnelle/professionnelle, découvrez nos principaux avantages :

- Rémunération sur 13.5 mois
- Prime d'intéressement et politique d'abondement en cas de placement
- 22 jours de RTT par an
- Restaurant d'entreprise,
- Mutuelle avec 80% de prise en charge,
- Prévoyance,
- Politique d'intéressement avec possibilité d'abondement en cas de placement,
- Participation aux transports,
- Comité Social d'Entreprise et subventions associées,
- Parcours d'intégration structuré,
- Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne,
- Organisation du temps de travail souple.

Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.domofrance.fr