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Recruteur international junior h/f

CDI
OKATIM
De 25 000 € à 35 000 € par an
Publiée le 13 novembre
Description de l'offre

OKATIM est une société de conseil en ingénierie informatique spécialisée dans le développement logiciel, la Data et la gestion de projets agiles.

Portée par trois valeurs clés que sont la transparence, la performance & la proximité, OKATIM souhaite redonner du sens au terme ESN. En effet, pour nous, une ESN (Équipe de service du numérique) doit apporter de la valeur ajoutée à ses clients à travers le savoir-faire et l'expertise de ses collaborateurs !

C'est de part ces expertises que nous sommes capables d accompagner l ensemble de nos clients dans les domaines suivants :
- Architecture & développement de logiciels
- UX/UI Design Cloud Computing Services
- DEVOPS
- Data science & Data engineering
- IT consulting
- Gestion de projet (Agile, cycle en V)

Soucieux de proposer la plus grande qualité de services, nous nous adaptons à chacun des projets de nos clients, que ce soit par le renfort d équipe mais également par la création d équipe dédiée.

=> Lyon, Paris & Normandie ! OKATIM est une société de conseil en ingénierie digitale en forte croissance, avec des filiales en Europe. Votre prochaine mission : attirer les meilleurs talents pour accompagner nos projets en France, en Espagne et en Belgique, depuis notre hub international basé à Madrid. Nous cultivons une culture agile, collaborative et ambitieuse, où chaque collaborateur contribue à la réussite collective.

Vos missions principales

En tant que Recruteur International Junior, vous serez un acteur clé du développement de nos équipes.

Vos responsabilités incluent :

- Définition des besoins : comprendre les profils recherchés en lien avec les managers et les équipes locales.
- Rédaction & diffusion des annonces sur les job boards et réseaux sociaux.
- Sourcing actif : identifier et approcher les candidats via LinkedIn, CVthèques et autres canaux innovants.
- Pré-qualification téléphonique et organisation des entretiens (visioconférence ou présentiel).
- Suivi du processus : coordination avec les équipes en France, en Espagne et Belgique, reporting régulier.
- Contribution à la marque employeur : participation à des événements recrutement (forums, salons) et propositions pour améliorer nos pratiques.

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