Contract manager junior

Description du poste


Missions en tant que CONTRACT MANAGER :

Analyser et comprendre le projet dans sa globalité :

* Etudier les exigences exprimées par le client et conseille l'équipe en charge du projet.
* Identifier les points d'alertes et risques (contractuels, juridiques, commerciaux et financiers) puis en propose des mesures de couverture tout en respectant les règles fixées par le client, ainsi que les clauses administratives et légales en vigueur.
* Appuyer les équipes opérationnelles dans l’exécution de leurs activités.
* Contribuer activement à la gestion des modifications sur le projet.
* Participer à la clôture du projet.

Suivre et gérer les contrats :

* Piloter les contrats en veillant à la conformité des activités à l’égard des engagements contractuels.
* Gérer les risques et opportunités liés au contrat (éviter les pénalités etc.).
* Gérer les réclamations et organiser les réponses.
* Tracer les changements aux marchés, conserve et actualise les documents contractuels.

Préparer et instruire les dossiers :

* Préparer les réclamations de l'entreprise et instruit celles des fournisseurs et prestataires.
* Collecter les données d’entrée pouvant devenir pertinentes et les fournit le cas échéant à la Direction Juridique en cas de contentieux

En tant que consultant APS :

* Vous interviendrez sur des grands projets d’infrastructures (ferroviaire, tramway, métro, BHNS, aéroportuaire)

Qualifications


Vos atouts pour réussir :

- Diplôme / domaine d’études / écoles cibles :

* Issu d’une école d’ingénieur ou équivalent (MASTER 2)

* D’une formation de juriste avec une connaissance et une application des différents codes (marché public/privé, loi MOP...)

* Justifiant d’une solide expérience d’au moins 3 ans sur un poste contract manager ou sur un poste à responsabilité intégrant de la gestion contractuelle de grosses opérations (sup à 5millions d’euros)

* Une personnalité rigoureuse, avec une capacité d’analyse des écrits, sachant identifier et anticiper les risques technico-économiques et/ou contractuels



Informations supplémentaires


Nous vous offrons :

Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !

Notre richesse et notre singularité :

* Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation)
* Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnels
* Une politique de partage des résultats

Notre process de recrutement :

ARTELIA mène une politique active en faveur de la diversité. A compétences égales, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale.

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

* La prise de contact

* L’entretien avec un recruteur

* L’entretien avec un manager opérationnel

Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. 

#LI-PS1