Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au coeur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
- La conscience des responsabilités
- La coopération
- La curiosité La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) a pour mission de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions opérationnelles, fonctionnelles et des centres, sur lesquels elle exerce une autorité fonctionnelle.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et des relations sociales du CEA, vous êtes pleinement intégré(e) au sein de du service réglementation et dialogue social composée de 17 personnes.
Avec l'équipe de 5 juristes, sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, vous apportez aide et conseils aux RH/manageur-e-s sur tous les sujets relevant du droit social et notamment vous participez aux missions suivantes :
Contribuer à la veille juridique sociale régulière en lien avec le contexte et les actualités du CEA ;
Elaborer des notes de synthèses et notes explicatives liées à l'évolution de la législation du travail ;
Effectuer des recherches juridiques approfondies sur des problématiques individuelles et collectives en droit du travail ;
Participer au déploiement, notamment au travers de la création et l'animation de supports de présentation, de l'actualité juridique et des dispositifs internes du CEA vis-à-vis de la communauté RH ou managériale (animation de réseaux, webinaires) ;
Créer ou actualiser des fiches pratiques, modèles de contrats, courriers, ou autre support juridique mis à la disposition de la communauté RH du CEA ;
Contribuer à la préparation et participer aux négociations collectives et aux institutions représentatives du personnel.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap. La Mission Handicap du CEA vous accompagne et met en place les aménagements nécessaires à vos besoins spécifiques
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