Infirmier(e) coordonnateur - c.i.a.s. de naucelle

Vos missions en quelques mots MANAGEMENT Elle veille à la réalisation des objectifs en lien avec les projets composant le projet d’établissement et le plan d’action qualité de l’évaluation interne. Elle peut participer au recrutement et à l’intégration du personnel de soins. Elle fait partie des responsables qui repèrent les conflits et contribuent à leur gestion avec la Direction. Elle est sollicitée, dans le cadre des entretiens d’évaluation annuels, pour donner son avis sur les acquis et progressions des professionnels des soins. Elle participe au recueil des besoins en formation des équipes, elle est force de proposition auprès de la direction en référence aux projets de l’établissement. Elle fait partie des responsables qui informent les nouveaux arrivants du fonctionnement de la structure. Avec le concours de l’Aide-Soignante Référente, elle organise et planifie le travail des équipes soignantes. Elle répartit les tâches en fonction des besoins des résidents (évolution du « Girage ») ainsi que des compétences et potentialités des soignants afin que le meilleur service possible soit rendu aux résidents. Elle contribue avec les référentes « hébergement » et « aide-soignante » à adapter l’organisation du travail et les fiches de poste en fonction de l’évolution de l’activité de l’établissement. GESTION DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION Elle contribue à assurer la diffusion de l’information (direction – équipes – résidents – familles - intervenants extérieurs) Elle participe et intervient si nécessaire aux réunions de coordination, aux réunions générales. Elle optimise l’organisation des relèves écrites et orales entre les équipes qui se succèdent sur les 24 heures. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o012260506001279-infirmier-e-coordonnateur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Avec le directeur, l’AS référente et la référente hébergement, elle conduit régulièrement des réunions de coordination. Elle est à l’écoute de l’ensemble des professionnels sur toutes les suggestions qu’ils peuvent faire. Elle motive, stimule et contrôle la qualité du travail. Elle contribue à assurer la cohésion des équipes. Elle contribue à assurer la diffusion de l’information (direction – équipes – résidents – familles - intervenants extérieurs) Elle participe et intervient si nécessaire aux réunions de coordination, aux réunions générales. Elle optimise l’organisation des relèves écrites et orales entre les équipes qui se succèdent sur les 24 heures.