Responsable des ressources humaines (h/f)

Société

AMPERE CLEON

Descriptif du poste

Votre environnement

Depuis plus de 60 ans, l'usine Renault de Cléon produit des organes mécaniques (moteurs et boîtes de vitesse) qui ont équipé toute la gamme des véhicules de la marque, ainsi que d'autres constructeurs. Depuis maintenant plus de 10 ans, l’usine de Cléon (devenue Ampere Cléon) est le pôle d’expertise dans les moteurs électriques de Renault Group.

Nous vous proposons une opportunité de travailler au sein d'un groupe automobile historique en rejoignant l’équipe Ressources Humaines de l’usine Ampere Cléon sur un poste de Responsable des Ressources Humaines (RRH/HRBP) d’un ou plusieurs départements de l’usine. Et ainsi de participer à la transformation du site vers la mobilité décarbonée.

Vos missions

Vous conseillez et accompagnez les managers dans l’exercice de leurs responsabilités de gestion de ressources humaines dans tous les processus RH.

Vous assurez la mise en application et le déploiement des politiques RH du Groupe dans son périmètre tout en assurant la prise en compte des particularités de ses départements.

Vous accompagnez les managers dans la gestion des besoins d’effectifs / compétences.

Vous analysez prévisionnelle des besoins d’effectifs / compétences.

Vous animez le processus de recrutement interne et externe (mobilité, recrutement, stages et apprentissages) ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants.

Vous identifiez et développez les talents au sein de ses départements.

Vous assistez les managers et les collaborateurs dans le processus de gestion individuelle.

Vous préparez et animez les comités RH, les sessions de People Review et l’identification des talents.

Vous vous assurez de l’application des décisions prises dans ces instances.

Vous conseillez les managers dans la construction des parcours de carrière de leurs collaborateurs.

Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement individuel (opportunités de formation, projet professionnel, parcours de carrière, etc.).

Vous garantissez le respect de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.

Vous pilotez le plan de maintien dans l’emploi de ses départements.

Vous assurez le support aux managers dans la définition des propositions de rémunération à partir des règles définies dans le cadre des Campagnes de Révision des Rémunérations et pilote le processus d’information des collaborateurs ainsi que la mise à jour des données administratives.

Vous contribuez au maintien de relations sociales de qualité en assurant le suivi de la mise en œuvre de réglementations spécifiques en matière de santé et sécurité au travail ainsi qu’en veillant au climat social.

Vous animez les IRP spécifiques de ses départements.

Votre profil:

Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 en université et vous avez une expérience de min. 3 ans en RH et/ou en management de proximité et/ou du métier ingénierie de production avec du management transversal.

Vous avez un goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal.

Vous êtes à l’écoute de son environnement et proactif(ve).

Vous avez une orientation service client.

Vous avez une grande capacité d’analyse et vous faites preuve d’esprit de synthèse.

Vous avez un très bon niveau d'anglais écrit et oral, facteur clé de réussite dans le poste.

Vous vous reconnaissez dans cette annonce? Alors ce poste est fait pour vous!

Rejoignez-nous ! #CarMakerCareMakers

Métier

Ressources Humaines

Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.

Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

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