Fondée en 2013, Cailabs conçoit, fabrique et développe des solutions photoniques innovantes pour le spatial, lindustrie, les télécommunications et la défense. Spécialiste mondial de la mise en forme des lasers, Cailabs compte aujourdhui 170 collaborateurs, dont 36 titulaires de doctorats.
Avec 29 familles de brevets déposées, lentreprise fait partie des PMEs les plus innovantes de France. Elle est basée à Rennes, avec des bureaux à Paris et Washington (USA).
Vous avez à coeur de piloter des processus techniques rigoureux et de contribuer au développement de systèmes à la pointe de la technologie ?
Rejoignez CAILABS en tant que Responsable Pôle Développement Optique H/F et devenez le/la garant.e du développement et de lindustrialisation de composants et sous-systèmes optiques pour OGS et dautres gammes de produits Cailabs !
Rattaché.e à la Direction Technique sur le site de Rennes, votre rôle est de structurer et de développer le pôle optique pour accompagner la croissance de CAILABS tout en maintenant lexcellence technique et en optimisant lallocation des ressources aux projets stratégiques globaux. Vous managez léquipe du pôle développement optique (7 à 10 ingénieurs optiques) et y animez les démarches damélioration continue.
En tant que Manager de léquipe Ingénierie Optique dédiée au développement produit, vous jouez un rôle pivot dans la structuration, la performance et la montée en compétence du pôle. Vous supervisez les activités de conception, développement, validation et industrialisation des sous-systèmes optiques, tout en assurant un management de proximité auprès dingénieur·es experts.
Ce rôle combine leadership technique, management déquipe, pilotage du développement produit, vision stratégique et amélioration continue.
Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont les suivantes:
-Construire la roadmap du pôle développement optique en lien avec la stratégie dentreprise, en apportant une vision claire sur lexpertise métier au service du développement de lensemble des produits.
-Manager, animer et accompagner un collectif dexperts (actuellement 7 ingénieurs, évolution vers 8 à 10 personnes prévue en 2026).
-Recruter, fédérer et faire monter en compétence les collaborateurs en suivant leur évolution et en assurant une uniformisation des pratiques par métier.
-Travailler étroitement avec les responsables et référents techniques des autres pôles pour coordonner la charge, les priorités et le partage dexpertise.
-Suivre et développer les problématiques de productivité et dindustrialisation dans les activités optiques.
-Définir, optimiser et rédiger les processus internes (méthodes de développement, pratiques dexpérimentation, bonnes pratiques et normes) dans une dynamique damélioration continue transverse à lensemble des équipes.
-Identifier les risques, remonter les alertes, proposer des plans daction et contribuer directement à la résolution des problèmes.
-Evaluer lallocation efficace des ressources humaines et/ou matérielles aux différents projets techniques.
-Animer une veille technologique et partager les expertises, les bonnes pratiques via la réalisation de supports de communication (pôle dexpertise).
-Suivre et développer les problématiques de propriété intellectuelle (brevets, confidentialité etc.)
-Assurer le reporting auprès de la Direction Technique : avancement, risques, arbitrages, indicateurs clés.
-Garantir une organisation efficace des projets optiques et veiller à la qualité technique des livrables (prototype ¿ pré-série ¿ industrialisation).
Les compétences techniques et sofskills attendus sur ce poste sont :
-Vous êtes issu.e dune formation ingénieur avec une spécialisation en optique/photonique.
-Vous avez une expérience de 8 à 10 ans minimum en développement de produits (optiques) et 5 ans minimum en tant que Responsable de bureau détudes ou datelier, en environnement optique, idéalement acquise en Deep tech, PME ou environnement similaire.
-Vous avez une excellente compréhension des enjeux dindustrialisation et de transfert vers les opérations, ayant un vision globale du cycle de développement produit.
-Vous avez une expérience managériale confirmée, dans la gestion déquipe de profils variés (du junior au senior expert).
-Vous êtes reconnu.e pour votre leadership, votre engagement, votre excellent esprit déquipe, votre pragmatisme, votre agilité, votre flexibilité ainsi que votre capacité dadaptation.
-Vous possédez de solides compétences en communication et une aisance pour collaborer avec divers départements dans une dynamique dinnovation et de développement des produits associés. Vous avez cette capacité à représenter et à transmettre la culture dentreprise en interne.
-Vous avez un bon niveau danglais (écrit et parlé).
Vous souhaitez évoluer au sein dune structure agile en constante évolution, une organisation matricielle favorisant la collaboration auprès déquipes dexperts techniques multidisciplinaires de haut niveau et vous investir sur des projets challengeants et innovants ? Ce poste est fait pour vous !
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