Bienvenue chez Olivier Mery
Véritable professionnel aguerri du développement commercial et un expert reconnu en matière de recrutement. Tout au long de mon parcours, j'ai brillamment dirigé une équipe de plus de 40 salariés, générant des chiffres d'affaires dépassant les 7 millions d'euros.
Cette réussite repose sur ma maîtrise des principes fondamentaux de la gestion commerciale et ma capacité à mettre en place des stratégies de développement solides.
Je recrute pour :
Un groupe familial indépendant à taille humaine, l'entreprise évolue dans les secteurs de la presse quotidienne départementale et de l'imprimerie, avec une forte culture de proximité et d'engagement. Elle s'inscrit dans un environnement en transformation, alliant enjeux humains, sociaux et techniques. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez dans un environnement exigeant, en transformation, nécessitant à la fois expertise RH solide, posture opérationnelle et capacité à fédérer durablement les équipes.
Vos missions :
Pilotage RH opérationnel
- Définir et piloter l'ensemble de la politique RH pour un périmètre de 110 salariés.
- Encadrer et accompagner une équipe RH composée de deux assistantes :
- une assistante de direction à temps plein (gestion de la paie notamment),
- une assistante administrative à mi-temps rattachée aux services DG et RH.
- Superviser l'administration du personnel : entrées/sorties, contrats, absences, disciplinaire, suivi réglementaire.
Relations sociales
- Préparer, animer et sécuriser les relations avec le CSE et les Délégués Syndicaux.
- Gérer les sujets sensibles dans un contexte de réorganisation, transformation et potentiels transferts d'activités.
- Garantir un climat social constructif et maîtrisé.
Expertise juridique et sectorielle
- Assurer la conformité et la bonne application des conventions collectives :
- Presse quotidienne départementale,
- Convention nationale des journalistes,
- Industrie graphique.
- Maîtriser les enjeux spécifiques liés aux droits des journalistes (droits d'auteur, droits voisins).
- Sécuriser juridiquement les évolutions d'organisation et de périmètre.
Projets de transformation
- Piloter et sécuriser les éventuels transferts de personnel et opérations liées aux transferts de fonds de commerce.
- Accompagner la Direction dans la structuration et l'évolution de l'organisation RH du groupe.
- Apporter méthode et expertise en conduite du changement.
Accompagnement humain et cohésion
- Renforcer la communication interne et la confiance managériale.
- Soutenir le management de proximité dans un environnement de transformation.
- S'inscrire pleinement dans une culture d'entreprise familiale, en contribuant au dynamisme et à l'engagement des équipes.
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