Un.e chargé.e d'études

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction Aménagement de L'Espace Public et des Grands Travaux :

Un.e chargé.e d'études

Missions :

3. Exercer des missions de maîtrise d’œuvre au sein de la Direction,
4. Assurer les missions de conception et de réalisation de projets d’aménagement de l’espace public, principalement dans le domaine de l’aide aux communes de l’agglomération bisontine,
5. Représenter ou assister le maître d’ouvrage, sur les plans technique, administratif et financier, lors des phases de programmation, conception et réalisation des projets neufs ou de restructuration de l’espace public qui lui sont confiés,
6. Assurer la réalisation de la phase de conception en autonomie ou avec l’assistance d’un concepteur-projeteur,
7. Assurer occasionnellement le suivi de chantier.

Profil recherché

Profil :

8. Connaissances de l’environnement et des pratiques des chantiers de travaux publics
9. Connaissance des marchés publics
10. Maîtrise du CCTG et ses fascicules, des règles de l’art, des règles d’accessibilité
11. Connaissances techniques générales dans les domaines des VRD, de l’aménagement urbain et paysager, du génie civil
12. Maîtrise des logiciels bureautique et des logiciels de CAO pour la réalisation des plans informatiques
13. Connaissances de base des logiciels métiers utilisés par les Concepteurs-projeteurs
14. Culture de la gestion de projet
15. Pratique du reporting hiérarchique
16. Compétences relationnelles avérées
17. Rigueur, autonomie et adaptabilité
18. Capacité de synthèse et d'analyse
19. Sens de l’initiative, de l’anticipation et des responsabilités

Conditions particulières : Participation à des réunions de travail ou publiques en soirée ; suivi de travaux de nuit ; déplacements fréquents sur le territoire de l’agglomération.

Date limite de candidature : 26 octobre 2025

Recrutement par :

20. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables,
21. voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
22. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

23. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
24. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
25. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
26. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
27. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
28. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
29. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.