Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps non complet, 28h00 hebdomadaire Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Présentation de Forez-Est :
Territoire à caractère mixte urbain rural, entre
Auvergne et Rhône-Alpes, la CC Forez-Est composée de 42 communes et de plus de 64 000 habitants, est un territoire attractif à taille humaine (210 agents) en plein développement économique.
Venez nous rejoindre au sein d’un siège entièrement rénové, situé à proximité de la gare et qui illustre des valeurs phares de la CC Forez-Est : accompagnement à la transition écologique, développement du bien-être au travail Missions / conditions d'exercice Au sein de l’équipe RH et prévention, et dans le cadre d’une création de poste, vous participer à la gestion des ressources humaines dans le respect des dispositions réglementaires, des procédures et des valeurs managériales de la collectivité. Vous aurez la charge de :
-Procéder aux opérations de recrutement : analyse des besoins, rédaction et publication des offres, participation au jury de recrutement, suivi des candidatures, organisation de l’accueil du nouvel agent.
-Gérer la carrière des agents de votre portefeuille : élaboration et suivi des divers actes administratifs (contrats, arrêtés…), suivi de l’absentéisme et santé au travail, gestion du temps de travail (congés, absentéisme, planning, …), formation des agents.
-Elaborer les paies et les déclarations de cotisations, suivi de la DSN (déclaration sociale nominative).
-Assurer l’accueil physique, téléphonique et écrit des agents et des responsables de service avec une mission d’information, de conseil et d’accompagnement.
-Participer aux projets et travaux de l’équipe RH dans des domaines transversaux : fiches de poste, campagne des entretiens professionnels, règlement intérieur, régime indemnitaire, protection sociale, qualité de vie au travail, action sociale, tenues de permanences… Profils recherchés -Formation supérieure et/ou expériences attendues en ressources humaines et/ou juridique (droit du travail), idéalement en droit public,
-Bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale et de la gestion des paies
- Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance numérique
-Polyvalent et autonome, vous faîtes aussi preuve de discrétion et de réactivité avec une capacité à gérer les urgences et les imprévus.
-Organisé et rigoureux, vous savez planifier votre charge de travail.
-Excellentes qualités relationnelles et d’écoute avec un esprit fédérateur.
-Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
-Permis B en cours de validité
-Une première expérience sur un poste similaire et/ou la connaissance du logiciel CIRIL serait un plus