Conducteur de ligne de fabrication h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de ligne de fabrication (h/f) à Lantenne-Vertière. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. IZIWORK recherche pour le compte de son client leader mondial de la brique en terre cuite et numéro 1 de la tuile en Europe un conducteur d'installations automatisées (H/F) sur Lantenne-Vertière.

À propos de la mission

Vous aurez les missions en charges les missions suivantes:

- Surveillance de la ligne automatisée en fin de process / conditionnement.
- Alimentation de la ligne en consommable (bobine feuillard, lattis, colle ).
- Aide à la presse par la suite.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Une expérience en industrie souhaitée.
- Horaire en 5x8.
- Vous faites preuve de rigueur et de minutie dans votre travail.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.