Gestionnaire de proximité rh et budget h/f

Informations générales Référence BA013PNB-117001 Date limite de candidature 31/12/2026 Nature du contrat CDD d'1 an Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire de proximité RH et budget H/F Description du poste Sous l’autorité du/de la chef(fe) de la cellule soutiens opérationnels, le/la gestionnaire de proximité RH et budget assure le premier niveau des différents aspects de la gestion administrative afin de garantir le bon fonctionnement quotidien du service. À cette fin, il/elle assure la liaison avec les services du SGAMI ou du SGC, en charge de la gestion RH et budgétaire. Ses missions sur le volet RH sont : le suivi du tableau des effectifs ; le lien avec le SGAMI pour les recrutements et mise à jour des du système d’information CASPER ; la remontée des tableaux d’indemnisations des heures supplémentaires, astreintes et interventions ; le rôle d’interface et de coordination entre le SGAMI et les chefs de bureau pour les différentes campagnes d’avancements, d’entretiens professionnels ou de rémunération accessoire. Le/la gestionnaire dispose de l’outil CHORUS permettant de faire les restitutions budgétaires. Il/elle assure la liaison avec le SGAMI ou le SGC pour les dépenses des programmes 176 et 354. Ses missions budgétaires sont les suivantes : participation au dialogue de gestion budgétaire avec le SGC et SGAMI ; participe à l’élaboration des budgets et au contrôle de leur exécution financière : relation avec le SGAMI et le SGC ; contribue à l’expression des besoins en matière d’achat, réalisation de devis et transmission pour saisie dans chorus formulaire ; commande de mobilier, de fournitures de bureau, de papier par carte d’achat ; rassemble les factures et documents justificatifs pour transmission au responsable de programme carte d’achat ; Sous l’autorité du/de la chef(fe) de la cellule soutiens opérationnels, Il/elle assure l’organisation du dialogue social au sein du périmètre police des Bouches du Rhône (CSA, visite de site, etc.). Il/elle assure l’interface avec le SGC concernant le CSA de préfecture compétent pour les agents des services de la préfète de police déléguée. Il/elle travaille en coordination avec l’autre gestionnaire de proximité RH et budget du service sur l’ensemble des missions. Votre environnement professionnel : Activités du service Les services de la préfète de police déléguée sont chargés, sous l’autorité du préfet du département des Bouches-du-Rhône, du suivi de l’ordre public, de la coordination départementale de la sécurité routière, de la prévention de la délinquance, de la lutte contre la radicalisation, et du contrôle administratif concourant à la sécurité intérieure. Les services sont organisés en deux parties : un état-major de sécurité, composé de cinq bureaux qui assurent les missions opérationnelles un cabinet, en charge de l’animation et de la coordination des services. Sous l’autorité directe des directeurs, le cabinet gère les affaires politiques et les dossiers stratégiques transverses. Il suit et supervise les agendas et la communication de la préfète déléguée. Il participe à l’organisation des visites officielles et assure la continuité des affaires courantes Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Groupe RIFSEEP 2 Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Bureau des ressources humaines au 04 96 10 64 00. Bureau du cabinet : Mme GOUZEE DE HARVEN au 04 96 10 64 07 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Curriculum vitae Lettre de motivation Descriptif du profil recherché Le profil recherché requiert : -une forte polyvalence - des connaissances en ressources humaines et en gestion budgétaire - une capacité à travailler en binôme et à assurer le relais de l’autre gestionnaire - rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle. Durée attendue sur le poste : 12 mois maximum Temps plein Oui Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture des Bouches-du-Rhône Cabinet de la préfète de police déléguée, 2 boulevard Paul Peytral 13006 Marseille Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : « Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ». Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13) Lieu d'affectation Marseille Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Marseille Date de vacance de l'emploi 03/03/2026