Missions :
* Participer à la définition, l'élaboration et au déploiement de la politique de développement des compétences, anticiper les évolutions métiers et mettre en place les plans de gestion prévisionnelle des effectifs,
* Créer et actualiser les parcours professionnels, identifier les postes stratégiques et développer les outils GPEC,
* Piloter les campagnes d'évaluation, analyser les résultats et proposer des actions adaptées,
* Analyser les besoins en formation, recrutement et mobilité, élaborer et suivre les plans de développement des compétences et la gestion de l'emploi, assurer le suivi administratif des opérations RH,
* Réaliser des études et analyses RH, concevoir et animer des formations,
* Piloter le SIRH, mettre à jour les procédures, développer la communication interne et la marque employeur, participer aux actions d'onboarding et outboarding,
* Assurer la production de reportings et la veille documentaire,
* Manager une équipe de deux personnes, conseiller les salariés, collaborer avec les autres services et participer aux réunions interservices,
* Gérer le budget, la facturation, les contrats d'intérim, stages, alternance et service civique,
* Faire évoluer méthodes, procédures et outils RH, participer à la communication RH et assurer un soutien global au service.
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