1 directeur(trice) d’etablissement (h/f)

Missions :

Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, le/la Directeur(trice) d’Etablissement (H/F) sera chargé(e) de :

1. Mettre en œuvre le projet de pôle et définir le projet d’établissements et services : Garantir l’application des axes stratégiques définis par le projet de pôle ; Participer à l’élaboration des outils et dispositifs relatifs aux lois 2002-2 et 2005-102 dans les établissements afin de garantir la sécurité, la bientraitance, le bien-être et le confort des personnes accompagnées ; Veiller à la prise en compte des attentes et des souhaits des usagers ; Apporter à la Direction de Pôle son expertise dans l’élaboration de réponses adaptées à l’évolution des besoins des personnes accueillies.
2. Gérer et animer les Ressources Humaines : Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles, contractuelles et d’usages applicables dans l’Association ; Garantir la sécurité des personnes et des biens au sein des établissements et services ; Veiller au respect des conditions d’hygiène et de sécurité du travail ; Veiller à la formation du personnel en lien avec la Direction des Ressources Humaines ; Mettre en œuvre les dispositions légales en matière des visites médicales ; Procéder au recrutement, à l’embauche de toutes les personnes non-cadres en CDD et procéder au recrutement et proposer l’embauche de tous les personnels CDI non-cadres ; Réaliser les entretiens professionnels.
3. Réaliser la gestion administrative et budgétaire Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels et CPOM ; Gérer l’ensemble des dépenses de/des établissement(s) et service(s) ; Assurer le suivi de la politique d’investissements prévue aux budgets ; Veiller au respect des conditions établies avec les fournisseurs ; Veiller à la bonne application des prescriptions réglementaires concernant les bâtiments, les installations, les matériels et les aménagements de toutes sortes ; Représenter l’institution auprès des prestataires et fournisseurs
4. Participer à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs Représenter le/les établissement(s) et service(s) auprès des différents partenaires extérieurs et instances locales ; Entretenir les partenariats locaux et associatifs ; Être amené à assurer des interventions extérieures au nom de l’Association.
5. Participer à la vie institutionnelle

Profil et Compétences :

6. Formation : Formation type Master II – Gestion des Organisations Médico-sociales / CAFDES ou équivalent
7. Expérience professionnelle souhaitée dans la gestion d’établissements et services, connaissance du domaine du Handicap serait un plus.
8. Maitrise de l’outil informatique

Type de contrat / Horaires :

9. Contrat à Durée Indéterminée
10. Temps plein : 1ETP – Forfait Jours

Eléments complémentaires :

Salaire de début : 3657.10€, brut mensuel à temps plein

Le salaire sera défini selon le profil et l’ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible