A la fois promoteur & foncière, le Groupe Altarea est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur immobilière. Nos 2000 collaboratrices et collaborateurs se mobilisent et innovent chaque jour pour entreprendre pour la ville en développant de véritables quartiers en adéquation avec les grandes transitions sociétales, écologiques, territoriales, technologiques et créer la valeur urbaine de demain. Vous intégrerez la DRH pour accompagner des DRH opérationnels sur leur périmètre, apporter le service clients interne. Vous interviendrez sur des thématiques diverses et variéestelles que :
- Recrutements et intégration :
- Etre l'interface avec le pôle recrutement pour accélérer le process de recrutement ; définition de poste, préqualifications des candidats, relation avec les managers.
- Participer activement à la réussite de l'intégration des candidats(envoi des questionnaires intégration et entretiens d'intégration)
- Le cas échéant, faire le lien avec les candidats sur divers sujets administratifs
- Gestion de carrière et des talents :
- Suivi des réalisations des entretiens annuels et professionnels, relance des managers, puis analyse qualitative
- Analyse des besoins en formation et priorisation des actions de formations en concertation avec le DRH opérationnel
- Suivi de la revue des talents
- Suivi des mobilités internes et accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Accompagnement du collaborateur de son entrée jusqu'à sa sortie :
- Participation aux actions disciplinaires et procédures de départs (mise en forme des documents
- Analyse des motifs de sorties (diffusion des questionnaires de sortie et prise de RDV avec les collaborateurs concernés)
- Suivi des alternants(départs anticipés, transformation CDI, remplacement)
- Divers :
- Participer à la mise à jour des dossiers de personnels (ex : rédaction des promesses d'embauche et contrats de travail, courrier de réponse aux salariés, attestations diverses, classement) en binôme avec le service paye en cas d'absence
- Organisation de RDV et de réunions
- Actions de communication interne Participation à la valorisation de la culture d'entreprise (événements internes, portraits collaborateurs, etc.)
- Mise à jour et suivi de tableaux de bord RH
- Participation à des projets RH transverses
Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des opportunités et de votre capacité à être proactif dans votre mission.
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