Un·e responsable adjoint·e déroulement carrières rémunération sein direction h/f - ec22279

Un·e responsable adjoint·e déroulement carrières rémunération sein direction H/F - EC22279 Management et pilotage de l’activité
- Encadrer et animer une équipe de chargés de carrières et de rémunérations (8 agents) et de l’agent en charge des dossiers du personnel communal,
- Organiser, coordonner et contrôler l’activité du service,
- Participer à l’évaluation des agents,
- Mettre en place des outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l’activité (tableaux de bord, indicateurs).
Gestion des carrières et de la paie
- Superviser l’ensemble des processus liés à la carrière et à la paie,
- Coordonner les opérations de paie (saisie des éléments variables, contrôles),
- Contrôler les actes administratifs produits (arrêtés, contrats-),
- Gérer un portefeuille spécifique d’agents (ex : élus, direction générale),
- Mettre à jour le logiciel de paie selon les évolutions réglementaires,
- Superviser les dossiers de retraite et de validation de services,
- Participer aux travaux liés aux commissions administratives paritaires (avancements, promotions),
- Participer aux déclarations sociales obligatoires (DSN, RAFP-).
Appui technique, juridique et SIRH
- Apporter un appui technique et juridique aux gestionnaires et aux services,
- Traiter les dossiers complexes nécessitant une expertise particulière,
- Assurer la veille juridique en matière de carrière et de ...
- Paramétrer et administrer le SIRH (Civil RH),
- Participer à la dématérialisation des processus RH,
- Élaborer des requêtes et produire des statistiques et tableaux de bord,
- Contribuer au bilan social et au rapport social unique.

Appui à la direction et transversalité
- Diffuser l’information RH auprès des agents (réunions, supports),
- Accompagner les managers sur les questions de carrière et de ...
- Participer au collectif de direction de la DRH,
- Rédiger notes et comptes rendus,
- Participer aux instances et groupes de travail transversaux