Référent droit social / relations sociales h/f

VIDAL ASSOCIATES Consulting and Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'International, recrute pour son client un(e) Référent Droit Social / Relations Sociales H/F, basé(e) en Corse du Sud (2A).

Notre client est un groupe structuré, multi-activités, implanté durablement sur son territoire. Dans un environnement social complexe et exigeant, il renforce son expertise interne en droit social et relations collectives et recrute son/sa :

Référent Droit Social / Relations Sociales (H/F)
Poste basé en Corse du Sud

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez en référent juridique et social sur l'ensemble du périmètre. En véritable expert, vous travaillez en interaction étroite avec le DRH et en soutien opérationnel des RRH.

Vos principales missions :
1. Apporter une expertise en droit social individuel et collectif sur l'ensemble du périmètre Groupe,
2. Intervenir sur un environnement couvrant une douzaine de conventions collectives,
3. Conseiller et accompagner les RRH sur les problématiques sociales courantes et complexes,
4. Piloter et sécuriser les relations avec les IRP (CSE, commissions, instances),
5. Préparer et conduire les négociations collectives, en lien avec la DRH,
6. Gérer les situations sensibles et les contentieux sociaux, en coordination avec les conseils externes,
7. Anticiper, prévenir et sécuriser les risques sociaux et juridiques,
8. Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et à l'harmonisation des règles sociales au sein du Groupe.


Votre profil / vos atouts :
9. Formation supérieure en droit social / relations sociales,
10. Expérience confirmée sur un poste équivalent : Référent Droit Social Groupe, Responsable Relations Sociales, Juriste Droit Social, Expert Relations Sociales,
11. Solide maîtrise du droit social individuel et collectif,
12. Expérience avérée dans la gestion des IRP, des négociations collectives et des contentieux,
13. Capacité à évoluer dans un environnement multi-conventions,
14. Rigueur juridique, sens de l'analyse et fiabilité,
15. Capacité à anticiper et prévenir les risques sociaux,
16. Aisance relationnelle et posture de conseil auprès d'interlocuteurs RH.