La Fédération ADMR de Maine-et-Loire recherche un(e) Responsable de Secteur H/F pour les associations ADMR de Longué (Longué), Pays Allonais (Allonnes) et des Genets d'Or (Vernantes).
Rejoignez l’ADMR de Maine-et-Loire : un réseau engagé, un territoire d’actions.
Envie de mettre vos compétences au service d’une structure qui a du sens ?
Rejoindre l’ADMR de Maine-et-Loire, c’est intégrer le premier réseau associatif national de services à la personne, acteur majeur de l'aide à domicile depuis plus de 70 ans. Notre réseau repose sur des valeurs fortes de proximité, de solidarité et de respect de la personne.
Le responsable de secteur intervient pour répondre aux besoins des personnes sollicitant un service à domicile en accord avec le projet associatif de l'association tout en accompagnant les aides à domicile.
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité du Cadre de territoire et rattaché(e) au service « Vie associative » de la Fédération et en lien avec les Présidents des associations locales, vous aurez pour principales missions :
1- Appui au pilotage de l’association :
- Préparer et participer aux réunions de bureau et aux commissions du personnel,
- Assurer le reporting de son activité auprès des instances statutaires de l’association,
- Analyser les indicateurs de gestion et proposer les actions qui en découlent,
- Proposer et mettre en place une organisation administrative efficace,
- Assurer le respect des règles de la vie associative, des statuts, du règlement intérieur, du projet associatif,
- Participer à la mise en œuvre du projet associatif.
2- Ressources humaines :
- Mettre en œuvre les décisions de la commission du personnel,
- Manager hiérarchiquement et fonctionnellement le pôle administratif (4-7 salariés) et manager fonctionnellement le personnel d’intervention,
- Mener des entretiens de recadrage et en faire le compte-rendu jusqu’au rappel à l’ordre,
- Conseiller et accompagner les responsables employeurs dans la réalisation des processus disciplinaires et les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) le cas échéant,
- Mettre en œuvre le processus de recrutement: recueillir les besoins, réaliser les entretiens de recrutement, apporter les réponses aux candidats.
3- Coordonner la réponse aux besoins :
- Coordonner la réalisation des évaluations et du projet individualisé en s’assurant de l’application de la loi 2.2 et de l’utilisation des outils et procédures du réseau (évaluation du besoin et du domicile, projet personnalisé, devis-contrat, …),
- Réaliser des évaluations dans les situations de handicap et de forte dépendance,
- S’assurer du traitement et de la gestion: des réclamations et des situations complexes,
- Suivre et animer la démarche d’amélioration continue de la qualité.
4- Développer l’activité et les partenariats
- S’assurer que les associations répondent aux demandes de la population du territoire,
- Représenter l’association dans les relations partenariales techniques,
- Être en veille des opportunités de nouveaux partenariats,
- Contribuer à l’identification de l’ADMR comme acteur du territoire.Afin d'y parvenir, nous recherchons un éventail de compétences et de qualités :
- Être capable de diriger une équipe,
- Gérer les priorités et les urgences,
- Déterminer les problèmes et les mesures à adopter,
- Être capable de faire le point sur son travail et pouvoir l’analyser,
- Indépendance et sens de l'organisation,
- Posséder un sens aigu des responsabilités.
Pour ce faire, nous recherchons un certain nombre de compétences/qualités :
DETAIL DE L’OFFRE
Formation/expérience : Une expérience et/ou une formation (à minima Bac +3), en gestion ressources humaines et management est demandée. La connaissance du social ou médico-social et du milieu associatif serait « un plus ».
Localisation du poste : Poste basé dans les locaux de l’ADMR de Longué avec des déplacements quotidiens sur les associations de Pays Allonais (Allonnes), des Genets d'Or (Vernantes) et à la Fédération ADMR (St Barthélémy d’Anjou).
Rémunération : 2515.72€ brut mensuel (hors Eléments Complémentaires de Rémunération (ECR) diplôme, ancienneté).
Avantages : Ticket restaurant + véhicule de service sans avance de frais de carburant.
Type de contrat : CDD 35h/semaine.
Durée: jusqu'au 30 juin (2 mois)
Horaires : 9h/17h du lundi au vendredi.
Prise de poste envisagée : Dès que possible
Date limite de candidature : 21 avril 2026
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