LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search LHH recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client à dimension internationale un CHARGE DE RECRUTEMENT H/F en intérim sur une période de 6 mois. Poste basé à Lyon 7. Période : du 1er février 2026 à juin 2026 (prolongation possible) Informations contractuelles Statut : Maîtrise (selon profil) Rémunération : 35k€€ bruts annuel Rémunération réévaluée selon profil 13e mois Prime de mesures collectives Avantages : Prise en charge 50% du titre de transport Temps de travail : 35h/semaine – 7h/jour Horaires : 9h–12h / 13h–17h Missions 1. Recrutement Accompagner les managers dans la définition des besoins et la rédaction des fiches de poste Piloter le processus complet de recrutement pour un périmètre dédié Réaliser le sourcing, préqualifier et recevoir les candidats Évaluer les compétences, le potentiel et la cohérence des candidatures Garantir le bon déroulé des entretiens et assurer le lien avec les managers Assurer un suivi précis des recrutements : tableaux de bord, reporting, indicateurs Contribuer activement à la marque employeur et à l’expérience candidat 2. Campagne d’alternance Participer au pilotage et au déploiement de la campagne de recrutement des alternants Sourcer, sélectionner et coordonner les recrutements sur un périmètre défini Assurer la liaison avec les managers et les écoles Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en environnement exigeant ou volume important Bonne maîtrise du process de recrutement de A à Z Capacité avérée à gérer plusieurs recrutements simultanément Aisance relationnelle, autonomie, rigueur et sens du service Force de proposition, capacité d’analyse et de synthèse
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