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Animateur de ligne h/f

Obernai
Intérim
Hays
Agroalimentaire
560 € par mois
Publiée le 3 décembre
Description de l'offre

Nous recherchons un animateur de ligne de production dans le cadre d'une mission d'intérim pour rejoindre une organisation industrielle reconnue pour son savoir-faire et son engagement qualité. Vous évoluez dans un environnement où la performance et l'amélioration continue sont au cœur des priorités, avec des perspectives de développement professionnel.

Au quotidien, vous animez votre équipe en créant un climat propice à l'atteinte des objectifs. Vous conduisez les machines du groupe de conditionnement et veillez à la fluidité des opérations. Vous gérez les aléas en minimisant les arrêts de production tout en garantissant la qualité des produits. Vous participez à l'analyse des dysfonctionnements et proposez des solutions pour améliorer la performance. Vous assurez le suivi des flux de matériaux et consommables, et vous veillez à la réalisation des contrôles process avec rigueur. Vous contribuez à la mise en œuvre des standards et outils de la démarche LEAN TPM, en respectant les règles de sécurité, qualité, hygiène et environnement.
Ce poste s'effectue en horaires postés, avec modulation hebdomadaire et possibilité de travail en continu selon l'activité.


Nous recherchons un candidat titulaire d'un diplôme de niveau Bac, disposant d'une expérience en animation d'équipe dans un environnement industriel, idéalement agroalimentaire. Vous appréciez le travail en équipe, êtes force de proposition et à l'aise avec les outils informatiques. Votre sens de l'amélioration continue et votre exigence qualité sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

En rejoignant cette entreprise, vous bénéficiez d'un cadre de travail stimulant, d'une politique de formation favorisant le développement des compétences, et d'une culture tournée vers l'innovation et la diversité. Vous intégrez un groupe qui valorise la collaboration et offre des opportunités d'évolution à ceux qui souhaitent s'investir.

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