Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.
Notre connaissance approfondie de ces fonctions, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité.
Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Au sein d'un site stratégique de 4 000 collaborateurs, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines pour soutenir le Responsable des Relations Sociales Senior dans la gestion d'un dialogue social riche et dense.
Vos Missions Principales
En binôme avec le Responsable Relations Sociales Senior, vous intervenez sur les piliers suivants :
1. Support à la Négociation & Veille Juridique :
- Préparer les dossiers d'analyse et les données chiffrées en amont des négociations d'accords.
- Assurer une veille juridique constante et garantir la conformité des pratiques du site avec les évolutions du Code du Travail et des accords d'entreprise.
- Participer à la rédaction des projets d'accords et de protocoles.
2. Gestion Opérationnelle des Instances (CSE) :
- Préparer les ordres du jour, les dossiers techniques et les calendriers sociaux.
- Assister aux réunions du CSE et rédiger les comptes-rendus ou synthèses à destination de la Direction.
- Coordonner l'organisation logistique et juridique des élections professionnelles.
3. Appui aux Opérationnels & Climat Social :
- Répondre aux sollicitations des managers et RH de proximité sur les questions de droit social individuel et collectif.
- Suivre les indicateurs du climat social (absentéisme, alertes, climat des ateliers) et proposer des actions correctives.
- Contribuer au suivi des parcours professionnels des représentants du personnel.
4. Projets Transverses :
- Participer au déploiement des politiques Diversité, Inclusion et QVT sur le site.
- Moderniser les outils de suivi des mandats et des heures de délégation.
Nous recherchons un profil capable de passer de l'analyse juridique à la réalité de l'atelier :
- Formation : Master 2 en Droit Social ou RH avec une forte spécialisation juridique.
- Expérience : Une première expérience (5 à 8 ans), idéalement acquise en milieu industriel ou dans une structure à fortes relations syndicales.
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Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.
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