Technicien(ne) gestion du personnel (h/f)

Description du poste

Rattaché(e) au service RH et au sein d'une équipe de 8 personnes, vous contribuez au développement et à l'optimisation des ressources humaines.

Le service Ressources Humaines a pour missions principales:

- la gestion administrative des collaborateurs de la CPAM
- la préparation et la transmission des éléments de paie vers le Centre National Gestion de la Paie
- la gestion du processus du recrutement ;
- la gestion du dispositif d'évaluation du personnel et des entretiens professionnels
- la gestion des emplois/carrières

Le Technicien(ne) RH est le garant de la fiabilité de l'ensemble des tâches administratives qu'il a à traiter. Il est en charge de recueillir, contrôler et traiter les informations dans le respect des délais liés à l'activité et dans le respect du code du travail et de la convention collective

Son périmètre d'intervention concerne les activités suivantes :

- la gestion administrative du personnel : gestion du temps de travail, gestion des tickets restaurant, mouvements du personnel, traitement des primes, arrêts de travail, mutuelle, frais de déplacement, documents d'embauche et de sortie, contrats, etc.),
- la préparation et l'envoi des éléments variables de paie
- la gestion des demandes dématérialisées des salariés (primes de crèche, aide au transport, frais de déplacements etc…)
- la gestion des temps de travail
- la mise à jour les dossiers administratifs des agents
- l'élaboration des contrats, avenants et tous types de courriers administratifs
- le relais de proximité avec les salariés et les managers

Profil recherché

Vos compétences

Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés en vous montrant à l'écoute, respectueux(se) et bienveillant(e). Organisé(e) vous faite preuve de réactivité et d'anticipation sur les dossiers.

- Connaitre les techniques de paie et la législation sociale
- Disposer de qualités organisationnelles et rédactionnelles
- Disposer des qualités relationnelles et d'un esprit d'équipe
- Être dynamique et réactif(ve)
- Être force de proposition
- Savoir s'adapter aux changements et aux contraintes
- Maîtriser les outils informatiques (Pack office, Outlook, …)
- Connaitre et appliquer les règles en matière de secret professionnel, de secret médical, de confidentialité et discerner les informations confidentielles de celles qui sont diffusables.

Votre formation

Bac + 2/ en Ressources Humaines /Administration du personnel

Une expérience professionnelle de gestionnaire paie serait souhaitable

Connaitre l'outil de paie « GRH » et la convention collective serait un plus

Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir sur Nancy, Siège de la CPAM, situé en face de la gare de Nancy et de la gare routière, donc très accessible en transport en commun.

Notre environnement de travail concilie vie privée et vie professionnelle notamment grâce à :

- Un dispositif d'horaire variable (souplesse horaire) et 3 formules de RTT au choix : 39h, 37h ou 36h semaine
- Une prise en charge prime de crèche (sous conditions)

Des droits à :

-Titres restaurant
-Mutuelle de groupe
-Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
-Prestations CSE…

La CPAM de Meurthe-et-Moselle a obtenu en le label « Employeur pro-vélo Or ». Cet engagement se traduit par des actions incitatives concrètes pour l'usage du vélo domicile-travail (formations, parkings dédiés, ateliers réparation, aide à l'acquisition, etc.)

Au niveau rémunération : un salaire de ,57 euros brut/mois, sur 14 mois (sous conditions).

Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

La personne retenue devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme