Rattaché(e) à la Direction du magasin et en étroite collaboration avec un(e) assistant(e) RH, vous représentez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels. Vos missions seront les suivantes: Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur · Planifier et réaliser les recrutements, job dating · Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs Projets de développement RH · Piloter les campagnes d'entretiens, · Elaborer et suivre le plan de développement des compétences et suivi du E-learning interne Garantir le respect de la réglementation RH · Assurer la veille juridique et sociale en collaboration avec un cabinets d'avocats · Gestion administrative du personnel (DPAE, contrats de travail, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat, etc) · Suivi des absences (congés, arrêts maladie, accidents du travail) et des déclarations auprès des organismes sociaux · Elaboration, suivi et contrôle de la paie (environ 290 paies), logiciel Silaé · Contrôle et dépôt DSN · Réalisation des procédures disciplinaires · Etablissement des tableaux de bord et statistiques RH (effectif, absentéisme, égalité femmes et hommes, handicap, BDES) · Analyser les indicateurs · Assurer le suivi des accords d'entreprise · Enquêtes DARES Relations avec les IRP · Préparation et participation aux réunions CSE
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