Chargé de contrat de maintenance immobilier (h/f)

Description du poste

- EN BREF - Chargé de contrat de maintenance immobilier (H/F) - Mission intérim 1 mois renouvelable - Lyon (69) - Secteur immobilier - 25k-28k€ brut annuel - Gestion immobilière / Contrat de Maintenance / Secteur du logement

Notre client est un acteur majeur du secteur immobilier, reconnu pour son engagement envers la sécurité et la conformité de ses bâtiments.
Dans le cadre d'un remplacement, il recherche un Chargé de contrat de maintenance Immobilier H/F pour leur agence lyonnaise.

Mission intérim d'1 mois renouvelable.
Poste à pourvoir immédiatement.

Le Chargé de contrat de maintenance immobilier H/F aura pour mission de gérer les contrats de maintenance (gestion immobilière) au sein de son patrimoine immobilier constitué de logements.

Vos missions :
- Analyser les rapports de maintenance des équipements,
- Intervenir auprès des prestataires en cas de dysfonctionnement,
- Accompagner le responsable contrats dans l’analyse des offres techniques,
- Assurer le suivi des contrats sur le plan technique (analyse des rapports d’intervention, établissement des bons de commandes sur les équipements prévus aux contrats de maintenance, analyse les contrôles réglementaires et s’assure de la bonne réalisation de la mise en conformité en cas d’écart)
- Assurer le suivi des contrats sur le plan budgétaire notamment pour ce qui relève de la prise en charge par le propriétaire




Profil recherché

Le profil recherché :
- Expérience en gestion immobilière dans le secteur immobilier ou dans le suivi de travaux (Exemple : expérience en tant que Conducteur de travaux, Gestionnaire Immobilier, Chargé d'opérations ou tant qu'Assistant Technique dans la maintenance immobilière)
- Diplôme à partir du BAC+3
- Connaissance approfondie de la gestion de contrat de maintenance fortement appréciée
- Rigueur, autonomie et grande capacité d’analyse des situations.
- Bonnes compétences en communication et relationnel avec des interlocuteurs variés.
- Permis de conduire demandé, déplacements fréquents à prévoir sur les résidences.

Les avantages :
- Autonomie et responsabilité sur un poste stratégique.
- Environnement dynamique et challenges intéressants.
- Formation continue et possibilité d’évolution.
- Déplacements variés sur des sites différents.
- Rémunération sur 13 mois (25k€-28k€).
- Compteur RTT

Le processus de recrutement :
- Entretien avec notre Consultant spécialisé Théo
- Entretien avec le responsable RH et votre futur N+1
- Proposition et intégration

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