Alternance - alternant marque employeur - h/f

Description du poste Apprenez un métier d’avenir en alternance avec OpenClassrooms. Attention : cette offre ne s’adresse qu’aux candidats à l’alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées. Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l’issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l’emploi. Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d’un employeur, nous permettant d’afficher un taux d’insertion professionnelle de nos étudiants de plus de 80%. Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur. Profil recherché VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ : Sandrine recherche son alternant chargé de marque employeur, qui intégrera l'équipe Marque Employeur & Talent Acquisition du Groupe Nestlé en France. Au sein de cette équipe, vous aurez l'opportunité de contribuer à des sujets variés tels que l'attraction des talents, la marque employeur, l'accompagnement du management et de l'ambassadeur(tes) des collaborateurs de l'entreprise, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que la participation à des événements visant à offrir une expérience candidat unique. Vous rejoindrez une équipe connectée et transversale, qui pilote des projets clés visant à enrichir l'expérience candidat et à renforcer l'attractivité de l'entreprise. Vous serez responsable : - Orchestrer la logistique de nos événements Marque Employeur et animer les Jobdatings. - Organiser et représenter la marque sur les forums écoles et monter des événements ciblés pour engager les futurs talents de l'entreprise. - Créer et publier des contenus Marque Employeur pour nos réseaux sociaux : storytelling, formats innovants (réels, carrousels, vidéos), avec A/B tests pour optimiser la performance. - Actualiser en continu le site carrière et les pages vitrines (jobboards,…) : qualité de l'information, UX et cohérence éditoriale. - Contribuer aux attributions de la Taxe d'apprentissage : suivi des partenariats écoles, calendrier, pièces justificatives et reporting. - Piloter nos KPIs et assurer une veille RH (attraction, tendances marché, benchmarks) pour formuler des recommandations et aider à la prise de décision. Ce que vous allez apprendre / développer : - Gérer la gestion de projet 360° (planification, budget, prestataires, indicateurs). - Créer du contenu de marque et gérer les réseaux sociaux appliqués à la Marque Employeur. - Établir des relations avec les écoles et organiser des événements avec exposition sur le terrain et prise de parole. - Analyser les données et la performance : lire les KPIs, optimiser et faire du reporting. - Développer la culture RH dans un environnement exigeant et bienveillant. A PROPOS DE VOUS : - Bac5 en ressources humaines. - Vous êtes reconnu pour votre sens de la collaboration, votre force de proposition et votre aissance relationnelle. - Vous avez une bonne communication orale et écrite. - Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, notamment les CMS, JobTeaser et le Pack Office. - Vous êtes organisé, rigoureux, autonome et adaptable, avec un bon esprit d'analyse. - Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux. - Votre niveau d'anglais vous permet de lire, d'écrire et de participer activement à des réunions. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : - Rémunération en fonction de l'âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois participation & intéressement selon les résultats mois - Une culture d'entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l'innovation au cœur de son modèle ; avec une politique de travail flexible et l'option de télétravailler à hauteur de 2 jours / semaine selon l'éligibilité du poste et le rythme entreprise-école de l'alternance - Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l'intégration de l'IA dans votre quotidien, ainsi qu'un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth - De nombreux avantages santé, sport & bien-être, des événements proposés par le Bureau des Stagiaires & Alternants, vous seront proposés. - De plus, les Comités Sociaux et Économiques de l'entreprise offrent d'autres avantages significatifs. - Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années - Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%. VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer : - un premier entretien avec Mylène, du service recrutement - puis, si votre candidature est retenue, un entretien avec Alba, votre futur manager En tant qu'entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part ! Cette offre vous intéresse ? Alors Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction. Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion