EN UN COUP D'ŒIL : CDI - Temps plein - Poste cadre Basé à Boué dans notre usine de lait infantile (Hauts-de-France, 02450) Expérience requise : 6 ans minimum en environnement industriel, en gestion de projets travaux neufs Maîtrise professionnelle de l'anglais indispensable VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ : En tant qu'Ingénieur Projets techniques travaux neufs, vous participez au développement de projets d'investissement stratégiques dans l'usine de lait infantile. Vous coordonnerez la réalisation de projets importants (de l'écriture du cahier des charges jusqu'à la réalisation des projets) Vous serez responsable de : Piloter les projets d'investissement de leur conception à leur mise en service, en respectant les critères de succès définis. Garantir le respect du budget, du planning et des engagements pris pour chaque projet. Animer et coordonner une équipe projet pluridisciplinaire ainsi que les parties prenantes internes. Sélectionner les prestataires externes et assurer le respect des exigences réglementaires, d'hygiène et de sécurité. Concevoir et installer des équipements conformes aux standards du site et aux règles de sécurité alimentaire. A PROPOS DE VOUS : Vous êtes titulaire d'un diplôme en ingénierie (Industrielle, Mécanique, Électrique, etc.) Vous avez une expérience significative en gestion de projets dans un environnement international Vous maîtrisez les process automatisés et la gestion de projets d'investissement d'envergure (>500 K). Vous avez une solide expérience en Lean Management, TPM, suivi budgétaire et gestion fournisseurs. Vous êtes à l'aise avec AUTOCAD, MS PROJECT et SAP. Vous avez une culture sécurité élevée. Vous avez un esprit de leader CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Une rémunération fixe sur 13,5 mois variable participation & intéressement selon les résultats. Comité Social et Economique : avantages significatifs. Rejoindre Nestlé en France et l'usine de Boué, c'est entrer dans le Premier Pôle d'expertises agro-alimentaire, une communauté inclusive, solidaire et vertueuse. Vous y trouverez du respect et de la considération pour vous épanouir à tous les niveaux. Culture d'entreprise et développement professionnel : rejoindre nos équipes vous permettra de bénéficier de formations internes, d'opportunités d'évolution et d'un réseau international pour enrichir votre expérience professionnelle. Découvrez pourquoi Nestlé est une entreprise aussi forte en chocolat que dans l'épanouissement de ses talents : rejoignez-nous et savourez une carrière pleine de succès, pour aujourd'hui et pour demain ! WeAreNestlé. Ensemble, pour une réussite collective. QUI NOUS SOMMES ? Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l'alimentation et s'est fixé le dessein ambitieux d'améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l'esprit pionnier d'Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l'amélioration des produits d'une centaine de marques connues et reconnues. La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 5e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d'expertises agro-alimentaires, Place à l'action ! C'est maintenant. Pour aujourd'hui et pour demain. VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer : un entretien avec le service recrutement, si votre candidature est retenue, un entretien avec votre futur manager, le Responsable du site, et/ou la responsable RH sur le site de production un questionnaire de personnalité et/ou une mise en situation vous seront éventuellement proposés. Cette offre et nos perspectives d'évolution vous intéressent ? Alors Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. Chez Nestlé en France, le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni orientation sexuelle, ni croyance. L'inclusion des différences fait notre force et vous pouvez le constater en consultant notre score sur la diversité et l'inclusion. Vous avez un "petit truc en plus" ? N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.). En tant qu'entreprise handi-accueillante, nos équipes feront tout pour que vous puissiez être dans les meilleures conditions possibles en fonction de votre situation de handicap.
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