Recrutement et intégration Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers, en lien avec la RRH. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement. Mettre en œuvre des actions de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires emploi et réseau associatif. Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH pour les postes non-cadres et certains profils de cadres intermédiaires. Rédiger les synthèses d’entretien et assurer les retours candidats. Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement. Assurer le suivi administratif des recrutements et de l’onboarding via le SIRH (création des dossiers collaborateurs, promesses d’embauche, contrats de travail, documents administratifs, suivi des périodes d’essai…). Participer au suivi administratif des salarié·es étrangers en lien avec la RRH Organiser les parcours et journées d’intégration. Veiller à la bonne réalisation des formations obligatoires et à la remise des documents d’accueil. Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs et analyser les retours d’expérience. Développement RH, mobilité et GEPP Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des métiers. Participer au suivi des souhaits de mobilité et d’évolution exprimés lors des entretiens professionnels. Accompagner les salarié·es dans leurs démarches de mobilité interne. Contribuer à la construction de parcours d’évolution et au développement des compétences, en lien avec la Chargée RH Formation. Participer aux projets RH transverses liés à la GEPP, à la QVCT etc. Marque employeur et communication RH Participer au développement de la marque employeur et à la valorisation des métiers et engagements de la Fédération. Animer la communication RH sur les différents supports internes et externes (site carrière, LinkedIn, intranet, campagnes RH…). Participer à l’organisation d’événements RH internes : intégration, forums métiers, ateliers, actions QVCT, sensibilisation VSS, handicap, diversité… Représenter ponctuellement la Fédération lors de forums écoles, salons emploi et événements partenaires. Support RH de proximité Participer à la gestion administrative RH quotidienne (avenants, conventions, courriers, suivi administratif divers…). Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH courants. Accompagner les managers dans l’application des processus RH : recrutement, intégration, mobilité, pratiques managériales de premier niveau. Identifier et remonter à la RRH les situations nécessitant un accompagnement particulier. D’autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins de la structure. Votre profil Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 1 ou Master 2 RH, droit social, psychologie du travail ou management des organisations). Première expérience significative en RH souhaitée idéalement sur des missions de recrutement, développement RH ou administration du personnel. Bonne maîtrise des techniques de recrutement : rédaction d’annonces, sourcing, conduite d’entretiens, évaluation des candidatures. Intérêt marqué pour les sujets de développement RH : mobilité interne, GEPP, QVCT, marque employeur Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (managers, salarié·es, partenaires externes). Capacités rédactionnelles et sens de la communication. Sens de l’organisation, rigueur administrative et respect de la confidentialité. Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser. Appétence pour les environnements associatifs, fédératifs ou engagés appréciée. Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour les outils SIRH (la connaissance de Lucca est un plus). Vous êtes doté∙e des qualités suivantes : Sens de l’écoute et diplomatie. Discrétion et posture professionnelle adaptée aux sujets RH sensibles. Curiosité et envie d’apprendre. Proactivité et capacité à proposer des améliorations. Capacité à travailler en équipe tout en gagnant progressivement en autonomie. Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ? Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Responsable Informatique ! La Fédération, c’est : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants, • Une actrice reconnue de l’économie sociale et solidaire, • Une interlocutrice engagée dans le débat public, • Une partenaire des institutions, au cœur des alliances éducatives. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive, • Le soutien au tissu associatif local, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es, • L’émancipation et le développement de l’esprit critique, pour co-construire la Société de demain, • L’engagement, par les jeunes et pour les jeunes. Nos engagements forts : • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité, • L’inclusion des personnes en situation de handicap, • La défense du monde du vivant, • Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie, • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS).
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