Un chef ou une cheffe de service ingénierie et territoires - poitiers

Missions principales

Créé en 2016, la Délégation à l’aménagement du territoire et à l’attractivité régionale (DATAR) du conseil régional est un outil de conseil et d’accompagnement au service des territoires (soutien à l’innovation en secteur rural, services aux populations, transport en zones isolées, logement...). Chacune de ses directions participe à l’aménagement durable et équilibré de la Nouvelle-Aquitaine.
La Direction de la cohésion et des initiatives territoriales du pôle DATAR est chargée du dialogue territorial et de l’accompagnement à l’optimisation des opérations proposées par les territoires, en synergie avec les orientations d’Aménagement des territoires de la Région, en opérationnalisant les feuilles de route régionales, NéoTerra, One Health. Elle est organisée en une sous-direction du Réseau Territorial et un service d’Appui spécialisé.

Dans ce contexte, le-la Chef-fe de service Ingénierie et Territoires recruté-e aura les missions suivantes :

1. encadrer et animer l’équipe du service Ingénierie et Territoires du site de Poitiers
2. piloter l'élaboration, la mise en place et le suivi de la politique contractuelle territoriale dans le respect des objectifs de délais et de qualité
3. animer l'implication des directions sectorielles dans l'élaboration et la mise en oeuvre des contrats de territoire.

Activités principales

Management de proximité :

4. Piloter et organiser l'activité du service
5. Encadrer et animer le collectif de travail des Chargés de mission territoriaux : les accompagner dans la mise en oeuvre des contrats et dans leur mission d'ingénierie territoriale, impulser le partage d'expériences et d'informations, identifier les problématiques communes, faciliter l'harmonisation des pratiques sur les trois sites

Action territoriale :

6. Organiser le travail du service et respecter les objectifs de délais et de qualité,
7. Etre force de proposition pour la mobilisation des politiques régionales
8. Participer aux diverses étapes de pilotage et de suivi de l’évaluation de la politique contractuelle
9. Mobiliser les pôles et les directions sectorielles, contribuer au dialogue stratégique avec les pôles, favoriser la mise en place d'équipes projets intersectorielles
10. Associer les élus de territoire de la Région régionaux concernés à la mise en oeuvre des contrats de territoire
11. Initier et conduire des chantiers transversaux en lien avec les Directions sectorielles à l'échelle Nouvelle-Aquitaine

Gestion des partenariats:

12. Préparer les éléments d’aide à la décision de l’exécutif régional
13. Etre l’interlocuteur-trice technique des partenaires institutionnels privilégiés (Etat, EPCI, ….)

Pilotage du Suivi administratif et budgétaire :

14. Participer à la préparation des Commissions permanentes et des Séances plénières
15. Contribuer au suivi et à la vérification des actes administratifs et juridiques émis par le Secrétariat Général du pôle, valider les paiements
16. Contribuer à la production des bilans et au suivi budgétaire
17. Contribuer au bon fonctionnement des procédures

Activités secondaires et/ou ponctuelles

18. Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs

19. Enjeux et évolutions du cadre réglementaire dans les domaines du développement territorial
20. Méthodes d’évaluation des politiques publiques
21. Techniques de management
22. Techniques de communication et de négociation
23. Techniques de gestion en mode projet

Savoir-faire

24. Manager : fixer des objectifs, organiser l’activité, évaluer et valoriser l’action des agent-e-s, mobiliser autour d’un projet, donner du sens, gérer des conflits
25. Conduire les réunions
26. Elaborer un budget
27. Rédiger des notes/rapports
28. Travailler en équipe, en transversalité
29. Organiser, suivre et réaliser le reporting de l’activité de l’équipe (dont indicateurs)

Savoir-être

30. Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l’écoute, diplomatie, réserve professionnelle
31. Sens des responsabilités, capacité à prendre des décisions, à alerter
32. Qualités pédagogiques
33. Force de proposition
34. Autonome
35. Esprit d’équipe
36. Organisé et rigoureux

Moyens mis à disposition

37. Matériels de bureautique
38. Logiciels

Spécificités du poste

39. Encadrement : Oui
40. Nombre d'agents encadrés : 6
41. Déplacements fréquents (minimum 1 fois par semaine)
42. Horaires décalés