Dipn34 f/h chef(fe) du bureau ressources humaines et de l'accompagnement

Informations générales Référence BA034PNA-113394 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste DIPN34 F/H Chef(fe) du Bureau Ressources Humaines et de l'Accompagnement Description du poste Groupe RIFSEEP 2. Vos activités principales: Le ou La Chef(fe) du Bureau RH et de l’Accompagnement est force de proposition auprès du Chef du SSO et son adjoint ; l’intéressé(e) l’assiste et l’alerte sur les dossiers ou situations sensibles. En charge la gestion et le suivi des dossiers les plus sensibles (avancements, suivi des effectifs, discipline, primes nomenclature des officiers) et veille à la réalisation de l’activité du bureau.Le/La Chef(fe) du BRHA doit : -Mettre en œuvre la politique de gestion des RH de la DGPN et sa déclinaison par le DIPN -Superviser l’administration du personnel; encadrement d’une équipe -Manager l’équipe, définir les objectifs des collaborateurs, répartir les taches et assurer l’organisation du service. -Animer et organiser des réunions en interne. -Effectuer les entretiens pro de son équipe. -Développer les compétences et piloter les opérations liées à la gestion des emplois : cartographie des emplois et répertoire des métiers. -Participer à la mise en place définitive de la réforme de la Police Nationale. -Mise en place d’une GPEC interne. Positionnement hiérarchique Sous l’autorité du DIPN de l’Hérault via le chef SSO, le/le chef(fe) du BRHA pilote et coordonne l’ensemble des activités liées à la gestion et à l’accompagnement des personnels (environ 1 700 agents: actifs,administratifs et techniques). Missions principales 1. Gestion administrative et suivi des effectifs 2. Suivi du temps de travail et des HS. 3. Accompagnement social et bien-être au travail 4. Encadrement et animation de l’équipe RH 5. Conseil et appui à la direction 6.Relation avec les OS Activités du service: Le service départemental en charge du soutien opérationnel (SSO) est l'une des composantes de la Direction interdépartementale de la Police Nationale de l’Hérault. Il gère les fonctions supports de la DIPN en s’appuyant sur trois bureaux et deux cellules de proximité. Le SSO compte aussi une conseillère de prévention qui anime le réseau départemental des assistants de prévention. Poste basé à Montpellier mais avec des déplacements ponctuels sur les autres CPN (Beziers, Sete, Agde) Disponibilité en fonction des besoins opérationnels. Composition et effectifs du service 1 CAIOM, 4 Attachés d’administration, 10 catégories B, 15 catégories C, 12 personnels actifs Le service des ressources humaines est lui composé de 10 agents : 1 attachée d’administration, 3 SACN, 5 adjoints administratifs et 2 CEA Liaisons hiérarchiques 1 Conseiller d’Administration de l’Intérieur et de l’Outre-Mer – Chef SSO 1 Attachée d’Administration de l’Etat - Adjointe au Chef du SSO Liaisons fonctionnelles DRHFS – DZPN SUD - SGAMI BGPA /BGPATS – Section contractuels - BAMS – Préfecture Conditions particulières d'exercice Durée attendue sur le poste :3 à 5 ans Vos perspectives : Possibilité d’évoluer sur tout poste de responsabilité d’équipe dans les fonctions supports. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 10 points NBI Poste bureautique équipé des logiciels DIALOGUE, GESTT, PABLO, RIO, LIBRE-OFFICE, INTRANET Discrétion, disponibilité, rigueur, polyvalence indispensable Qui contacter : Chef SSO DIPN 34 TPH : 04.99.13.50.20 Adjointe Chef SSO DIPN 34 TPH : 04.99.13.50.10 Date limite de dépôt des candidatures :31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : PATS: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Attention: afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur Choisir son service public ou MOB-MI. " La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations." Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau expert - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau expert - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer le réglementation / niveau maîtrise- requis Savoir s'organiser /niveau maîtrise- requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert - requis Savoir s'adapter/ niveau expert- requis Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type Responsable Ressources Humaines GRH001A RIME : FPEGRH01 DIPN Hérault/SSO/Bureau des Ressources Humaines et de l’accompagnement 206 Avenue Comté de Melgueil 34056 MONTPELLIER CEDEX 1 Fondement juridique du recrutement Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l'article L332-2. Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Hérault (34) Lieu d'affectation DIPN Hérault/SSO/Bureau des Ressources Humaines et de l'accompagnement 206 Avenue Comté de Melgueil 34056 MONTPELLIER CEDEX 1 Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DIPN Hérault/SSO/Bureau des Ressources Humaines et de l'accompagnement Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Personne à contacter (mail) dipn34-mobmi@interieur.gouv.fr