Assistant revenue manager (nb/f/h)

Join to apply for the Assistant Revenue Manager (NB/F/H) role at WiZiU : Plateforme de gestion hôtelière

Join to apply for the Assistant Revenue Manager (NB/F/H) role at WiZiU : Plateforme de gestion hôtelière

WiZiU : Réinventons l’hôtellerie ensemble.

Chez WiZiU, plateforme de gestion hôtelière du Groupe Covivio, nous portons une vision : celle d’une hôtellerie où l’humain est au cœur de tout. Avec un portefeuille de 24 hôtels en France et en Belgique, de 3 à 5 étoiles, nous insufflons à chaque établissement notre passion pour l’excellence et l’authenticité.

Vous rêvez d’un environnement où vos idées comptent ? Où votre passion pour l’hospitalité rencontre des opportunités de grandir et d’innover ? Rejoindre WiZiU, c’est intégrer une équipe agile et audacieuse, prête à redéfinir les standards.

Ici, nous célébrons les talents qui savent s’adapter, prendre des initiatives et travailler au service des clients. Si vous partagez nos valeurs – celle de construire avec la force du collectif, d’avancer vers l’avenir et d’accompagner le mouvement – il est temps de nous rejoindre.

WiZiU n’attend que vous. Et vous, qu’attendez-vous ?

WiZiU recherche un Assistant Revenue Manager (NB/F/H) pour rejoindre les équipes de son Siège situé à Lille.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous La Responsabilité Du Revenue Manager Sur Un Périmètre Multi-hôtels (Lille – Rouen – Le Touquet) Vous Exercerez Les Missions Suivantes


* Mettre en œuvre les méthodes RM du Groupe afin d'optimiser le chiffre d'affaires selon les stratégies des établissements ;
* Accompagner les hôtels dans l’atteinte, voire le dépassement de leur objectif de chiffre d'affaires opérationnel ;
* Soutenir les DGs dans la définition de la stratégie (avec les analyses appropriées) et le déploiement des actions sur le système de revenue management en place.

Vos Principales Responsabilités

* Analyse :
o Suivre et Analyser la performance des hôtels comme base de prise de décisions stratégiques et commenter les résultats mensuellement ;
o Analyser la performance des contrats (tarifs, allotements, nombre de chambres vendues ...) en amont des décisions de re-contracting ;
o Surveiller le marché et les concurrents en termes de pricing et d'échéances afin d'alimenter les futures stratégies pricing ;
o Effectuer des analyses (tarifaires, offres des concurrents etc…) sur des événements impactant le niveau de demande du marché afin d’établir et de déployer des stratégies optimales pour les hôtels ;
o Effectuer des études comparatives afin d’analyser les produits hébergement de la concurrence ;
o Effectuer a posteriori une analyse comparative des résultats en termes d'indicateurs internes et externes ;
o Vérifier régulièrement la saisie et la qualité des données (segmentation, suivi des refus ...) et mettre à jour la base de données d'événements.
* Décision et recommandation :
o Fournir des propositions pour l'adaptation de la stratégie court et long terme des hôtels (journée type, mix idéal, classement RML, positionnements prix, déclencheurs, conditions de vente...) sur la base des analyses effectuées en amont ;
o Déployer, et communiquer les politiques tarifaires avec restrictions ;
o Veiller à l’optimisation des canaux de distribution ;
o Accompagner la préparation du budget annuel des revenus.
* Communication :
o Communiquer avec les DGs lors de réunions hebdomadaires concernant :
+ les résultats et indicateurs de revenue management
+ les opportunités potentielles d'optimisation, les informations sur le marché et la concurrence, la plateforme de réservation et la mise en place des stratégies de vente ;
+ l'analyse des derniers mois, les discussions sur les tendances futures.
PROFIL RECHERCHE

NIVEAU D'ETUDES

Issu(e) d’une formation hôtelière vous justifiez d’une première expérience (emploi, stage, alternance) au sein d’un service RM ou de Réservations.

CRITÈRES SOUHAITÉS

Aisance relationnelle - Force de proposition – Sens de l’organisation - Esprit analytique - Sens du détail - Cohésion d'équipe

Une experience au sein du groupe Marriott, IHG, Accor ou Hilton serait un plus.

Microsoft Pack Office, PMS (OPERA)

CONTRAT

Type d'emploi : CDI Temps plein (39h)

Salaire : 2458.51 € bruts

Avantages

* Prime d'intéressement ;
* Prise en charge de 75 % de la mutuelle par l'employeur.
* Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du Groupe.

Si vous vous reconnaissez sur ce poste et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et motivée, n'hésitez plus, postulez !

Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidats


Seniority level

* Seniority level

Entry level


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Accounting/Auditing and Finance
* Industries

Hospitality


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