Apprenti(e) ressources humaines f/h

Qui sommes‑nous ? Actemium est la marque de VINCI Energies dédiée aux process industriels. Présente tout au long du cycle de vie industriel, Actemium conçoit, réalise et maintient les équipements de production de ses clients, avec pour objectif l'amélioration de leur performance. Organisées en réseau, nos entreprises s'appuient sur la proximité, l'agilité et l'expertise de leurs équipes pour accompagner durablement leurs clients. Actemium Mormant, acteur de la maintenance industrielle et des travaux, accompagne ses clients à travers des contrats à objectifs de résultats, dans des environnements techniques exigeants. Nous intervenons en électricité, instrumentation, automatismes et travaux tous corps d'états, sur des secteurs tels que l'énergie, la chimie, le nucléaire ou la recherche. Certifiée MASE, ISO 9001, CEFRI-E et Qualifelec, l'entreprise s'appuie sur 80 collaborateurs organisés autour de projets et de contrats de maintenance. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Apprenti(e) RH – Paie. Vos missions Vous interviendrez sur des missions variées, en lien avec l'administration du personnel, la paie et le recrutement : Rédaction de courriers RH à destination des salariés et participation aux échanges administratifs Interface avec le support RH et le juriste social sur les sujets du quotidien Contribution à la mise en place et au suivi des parcours d'intégration RH des nouveaux collaborateurs Participation aux activités de paie et rôle de back‑up en cas d'absence Rédaction et suivi des contrats de travail Participation au suivi des procédures internes Contribution à l'accueil RH des salariés et des nouveaux entrants Préparation des documents destinés au CSE Création, Gestion et suivi administratif des formulaires sur l'outil en cours développement : TEEPEE Participation aux missions de recrutement (suivi des candidatures, appui administratif) Ces missions vous permettront de découvrir l'ensemble des volets RH dans un environnement opérationnel et professionnalisant. Votre profil Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines Vous avez un intérêt marqué pour la paie et l'administration du personnel Une première expérience professionnelle est un plus Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word…) Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète) Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon relationnel Informations complémentaires Durée du contrat : 1 ou 2 ans Localisation : Lieusaint (77 127) Déplacements : Exceptionnels Rythme: 3 j / 2j si possible Prise de poste: septembre 2026 VINCI Energies attache une importance particulière à la diversité et à l'égalité des chances. Cette offre est naturellement ouverte à toutes et à tous. Mission : Qui sommes‑nous ? Actemium est la marque de VINCI Energies dédiée aux process industriels. Présente tout au long du cycle de vie industriel, Actemium conçoit, réalise et maintient les équipements de production de ses clients, avec pour objectif l'amélioration de leur performance. Organisées en réseau, nos entreprises s'appuient sur la proximité, l'agilité et l'expertise de leurs équipes pour accompagner durablement leurs clients. Actemium Mormant, acteur de la maintenance industrielle et des travaux, accompagne ses clients à travers des contrats à objectifs de résultats, dans des environnements techniques exigeants. Nous intervenons en électricité, instrumentation, automatismes et travaux tous corps d'états, sur des secteurs tels que l'énergie, la chimie, le nucléaire ou la recherche. Certifiée MASE, ISO 9001, CEFRI-E et Qualifelec, l'entreprise s'appuie sur 80 collaborateurs organisés autour de projets et de contrats de maintenance. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Apprenti(e) RH – Paie. Vos missions Vous interviendrez sur des missions variées, en lien avec l'administration du personnel, la paie et le recrutement : 1. Rédaction de courriers RH à destination des salariés et participation aux échanges administratifs 2. Interface avec le support RH et le juriste social sur les sujets du quotidien 3. Contribution à la mise en place et au suivi des parcours d'intégration RH des nouveaux collaborateurs
*