Junior brand manager

Un travail significatif dès le premier jour Rattaché(e) au Marketing Manager JDFOB, vous êtes responsable du suivi de la performance de la marque et de l'excellence de la mise en œuvre des projets opérationnels, notamment en interagissant avec tous les prestataires internes et externes. Ce que vous pouvez attendre Avoir une connaissance approfondie du marché et de ses principaux acteurs. Analyser la performance de la marque, mettre en œuvre des mesures et un plan d'action. Participer à la rédaction du plan marketing annuel en collaboration avec le Senior Brand Manager et les autres départements. Mettre en œuvre des activations ATL et BTL en collaboration avec toutes les parties prenantes - Trade Marketing, BA, BBI, IMC, Ventes, Approvisionnement, Achats, Finance. Assurer une gestion et une coordination adéquates des agences externes. Gérer et suivre le budget marketing de la marque au quotidien. Être l'ambassadeur de sa marque en interne et en externe. Ce que vous apportez Formation : Master (M.A., MBA ou équivalent) ; Diplôme de Master. Certifications: Marketing. Expérience : Une expérience de 3 ans (stages inclus) en Marketing de marque, Marketing opérationnel ou Trade Marketing. Ce qui vous rend unique Une bonne connaissance du circuit hors domicile (off-trade), idéalement dans l'industrie des boissons. Une connaissance du circuit hors domicile (on-trade) serait également un plus. Expérience en gestion d'agence (création, médias, RP, événements) et en gestion budgétaire. Expérience de l'analyse de marché (Nielsen). Expert(e) du numérique. Bon communicant(e) et excellentes compétences interpersonnelles pour interagir et collaborer avec les équipes. Autonome et curieux(se), à la pointe des tendances. Synthétique et rigoureux(se). Passion pour la marque et réelle appréciation du marketing expérientiel. Maîtrise du français et de l'anglais. \LI jackdaniels Brown-Forman Corporation is committed to equality of opportunity in all aspects of employment. It is the policy of Brown-Forman Corporation to provide full and equal employment opportunities to all employees and potential employees without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, veteran status, age, gender, gender identity or expression, sexual orientation, genetic information, physical or mental disability or any other legally protected status. Business Area: Europe, Africa, APAC Division Function: Marketing City: Paris State: Country: FRA Req ID: JR-00009614