Description de la mission
Missions principale : Aide au pilotage de la région par le suivi des performances et des résultats.
Missions :
1. Assister le Directeur de région dans le suivi des résultats.
2. Assister le Manager d'exploitation dans le suivi des coûts.
3. Assister le Manager commercial dans le suivi des ventes et de la force commerciale.
4. S'assurer du respect par les équipes régionales des procédures Vicat. Met en place si nécessaire des procédures régionales spécifiques en accord avec les services du siège.
5. Préparer les éléments du budget.
Suivi des résultats
6. Analyser les écarts avec le DR (utilisation SAP).
7. Suivre les frais de région (commerce, planning, atelier, polyvalents).
8. Suivre les frais de déplacements, véhicules….
9. Proposer, mettre en place et suivre des plans d'actions.
Suivi des coûts
10. Contrôler et suivre l'entretien, frais laboratoire, déchets…
11. Contrôler et suivre les stocks et coûts matières.
12. Suivre des contrats de fournitures : Ciment Vicat, Granulats Vicat et autres fournisseurs extérieurs au groupe.
13. Gérer les fiches d'information Achats (FIA) en collaboration avec les assistant(e)s administratifs.
14. Imputer le personnel sur les centres de coûts.
15. Contrôler et suivre l'intérim.
16. Contrôler et suivre les coûts locatiers (minimum et spots).
Suivi des ventes
17. Etablir les performances commerciales.
18. Analyser les ventes.
19. Contrôler les coûts de revient.
20. Contrôler les entrées intra groupe (ciment et granulats).
Suivi des procédures groupe
21. Communique les procédures groupe à l'équipe régionale.
22. Veille à l'application des procédures, réalise des contrôles en ce sens.
23. Rédige les procédures locales spécifiques en accord avec les services du siège.
Préparation du budget
24. Commerce.
25. Exploitation.
26. Région.
27. RH.
Rattachement hiérarchique :
28. Le poste est rattaché au Directeur de Région Béton (DR) et en lien fonctionnel avec le Responsable du contrôle de gestion de l'activité.
29. Le poste est basé au siège de région avec des déplacements occasionnels sur les sites de la région ou au siège du groupe.
Profil
Compétences
30. Formation scientifique ou de gestion avec un niveau minimum à BAC+2.
31. Connaissance des processus budgétaires et d'analyse des résultats.
32. A l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Powerpoint) et avec l'informatique en général. La connaissance de SAP est un plus.
33. De bonnes connaissances comptables et de gestion.
Profil
34. Analytique et rigoureux.
35. Esprit et travail d'équipe.
36. Bonnes qualités relationnelles.
37. Autonomes.
Informations complémentaires
Conditions :
38. Poste à pourvoir au 1er juin 2025.
39. Poste basé ou à Lyon avec déplacements fréquents Roanne (42).
40. Contrat en CDI.
41. Statut : Technicien.
42. Rémunération sur 13 mois.
43. Prime vacances conventionnelle au bout d'1 an d'ancienneté et présence en juin.
44. Mutuelle & Prévoyance (accord groupe).
45. CSE.
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