Responsable ressources humaines - f/h - cdd

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l’international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

BPCE Assurances conçoit et propose des solutions d’assurances pour les clients particuliers et professionnels des réseaux bancaires du Groupe BPCE, au premier rang desquels les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne. Groupe coopératif de banque universelle, le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE est au service de 36 millions de clients.

BPCE Assurances est organisé autour de deux grands métiers :
• Le métier Assurances de personnes : assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs
• Le métier Assurances non-vie : assurance automobile, multirisques habitation, complémentaire santé, garantie des accidents de la vie, assurance des équipements média, protection juridique, assurance parabancaire, assurance des professionnels

Intégrer BPCE Assurances, c’est :
• rejoindre une entreprise engagée, notamment dans la transition énergétique;
• contribuer, dans le cadre du plan stratégique BPCE 2024, au développement des métiers de l’assurance (assurances de personnes, assurance non vie) porté par le professionnalisme de nos équipes
• s’ouvrir de nouveaux horizons professionnels au sein d’un Groupe qui offre de multiples opportunités de carrière et accompagne ses collaborateurs dans une démarche apprenante.

Notre ambition ? Offrir à nos équipes et nos clients le meilleur de la relation humaine et digitale dans un esprit exigeant, bienveillant et collaboratif.

Vos missions au sein de l’équipe

Dans vos missions principales, vous :

• Accompagnez tous les niveaux de management du métier pour les conseiller et les assister dans l’implémentation de la stratégie RH ;
• Agissez en tant que partenaire stratégique du métier sur le recrutement, l’organisation, les relations individuelles, la structuration des emplois et compétences, la gestion des talents et la gestion de la performance, en participant à la conduite du changement qui peut en résulter ;
• Mettez en œuvre, avec l’appui des centres d’expertise RH, des plans d’action RH pour attirer, développer et fidéliser les talents ;
• Accompagnez les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et leur parcours professionnel

A ce titre, vous :

• Pilotez le déploiement du plan de recrutement sur vos métiers, en lien avec le Cabinet Mobilité et Recrutement ;
• Coachez les leaders sur des sujets clé comme le leadership, la stratégie, le travail d’équipe… ;
• Accompagnez les managers dans la mise en place de plans d’action pour la gestion des talents du périmètre dont vous avez la charge (identification des talents, définition des actions d’accompagnement et de développement, management des plans de succession, …) ;
• Assistez les managers dans le pilotage de la performance collective et individuelle (revues de mi-année, campagne des entretiens annuels et de fixation des objectifs, …) ;
• Conseillez les managers sur les sujets de rémunérations et leurs enjeux ; vous pilotez la mise en place d’une politique de rémunération performante, attractive et dans le respect de l’équité, vous menez la revue annuelle des rémunérations ;
• Conseillez les managers dans la définition et le déploiement des projets d’évolution et accompagnez le changement ;
• Suivez et accompagnez les collaborateurs de votre périmètre dans le développement de leur carrière et de leurs compétences ;
• Gérez les sujets de relation individuelle.

Déplacements professionnels à prévoir:
2 à 3 fois par mois (une partie des équipe du périmètre confié est localisée sur Paris (Tour Duo _ Est) et Reims, tout comme l'équipe RH)

Vos atouts pour réussir

De formation supérieure, vous avez une expérience confirmée en tant que Responsable Ressources Humaines.
Ce qui est vraiment important c'est :
- votre approche en tant que Business partner des différents enjeux RH et business des métiers
- Votre capacité à apporter des solutions, votre capacité d'analyse ;
- Votre expérience de l'accompagnement individuel et collectif des managers et des collaborateurs ;
- Votre esprit d’équipe et votre envie de contribuer au collectif

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

1. Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
2. Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

3. Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
4. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

Mais aussi …

5. 10 jours de télétravailpar mois
6. Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
7. 29 jours de congés payéset entre16 et 19 jours de RTT(en fonction du calendrier des jours fériés)
8. 64,2%de prise en charge des frais de transport
9. Undispositif d’épargne salarial attractifavec système d’abondement de 2500 eurosannuel
10. Unemutuelle avantageuseavec la prise en charge de la cotisation à hauteur de56,3 %
11. Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

12. 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
13. 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...