Description du poste
La trésorerie hospitalière (TH) de Sarreguemines est un poste C3- 2 dans l’attente de son reclassement.
Créée le 1er janvier 2023, elle accueillera au 1er septembre 2025 l’activité hospitalière et médico-sociale du service de gestion comptable (SGC) de Sarrebourg.
A cette date, la gestion hospitalière et médico-sociale sera regroupée sur deux postes comptables en Moselle : la TH de Sarreguemines et la trésorerie des établissements hospitaliers de Metz-Thionville.
La TH de Sarreguemines comprend 26 emplois, dont le comptable, 3 inspecteurs, 12 contrôleurs et 10 agents.
Au 1er septembre 2025, la trésorerie hospitalière gérera 12 établissements, dont le centre hospitalier intercommunal Unisanté + (Forbach - Saint Avold) et les centres hospitaliers de Sarrebourg, de Saverne, de Sarreguemines (CHG et CHS).
6 établissements relèvent de la nomenclature budgétaire et comptable M21 et 6 de la nomenclature M22.
Les principaux enjeux sont les suivants :
- poursuivre la mise en place de la nouvelle organisation du service
- harmoniser les méthodes de travail dans le service et avec les ordonnateurs (suite au transfert d’activité)
- veiller à la cohésion du collectif de travail et au respect des conditions de vie au travail
- accompagner les ordonnateurs dans leurs démarches de modernisation, de révision de leurs process et de dématérialisation
- développer le partenariat avec les ordonnateurs
- poursuivre l’amélioration de la qualité des comptes, dans le contexte d’entrée prochaine de deux centres hospitaliers dans le process de certification des comptes
Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :
Monsieur Cédric BLIN, Responsable du pôle Réseau : cédric.blin@dgfip.finances.gouv.fr / 03 87 38 68 50
Lucile GRASSER, responsable de la division des collectivités locales : lucile.grasser@dgfip.finances.gouv.fr / 03 87 38 67 20
Laurent DIDIER, adjoint de la responsable de la division des collectivités locales : laurent.didier@dgfip.finances.gouv.fr / 03 87 38 67 19
Pour toute question sur la situation RH :
Monsieur Guy KLEIN, Directeur adjoint : guy.klein@dgfip.finances.gouv.fr / 03 87 38 50 30
Madame Claire REYNAUD, Responsable division RH : claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr / 03 87 38 68 59
Description du profil recherché
Savoir-être :
1. aisance relationnelle avec les ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents
2. capacité d’adaptation
3. aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs
Savoir-faire :
4. Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante
5. Savoir accompagner la conduite du changement auprès des équipes
Compétences requises :
6. Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent
7. Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et ses partenaires
Connaissances recherchées :
8. Solides connaissances du secteur public local, en particulier hospitalier, et de la gestion comptable et financière, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M21 et M22
9. Connaissances des applications métier du secteur public local
10. Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
11. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
12. SAVOIR-FAIRE - Manager
13. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
14. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
15. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
16. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
17. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
18. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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