ScaleSquad Filiale du groupe Neurones IT : faisons connaissance. En tant qu’acteur du Service et du Cloud nous implémentons et manageons des solutions sur mesure pour les entreprises de taille intermédiaire. Nos années d’expériences ont forgé nos convictions : le cloud est mature et totalement intégré dans les offres de transformation, il offre par ailleurs une plus grande flexibilité et une meilleure portabilité des applications et des données, le cloud est hybride (public, privé, multicloud). PRESENTATION DU POSTE : Sous la responsabilité du Directeur IT services, le (la) Chargé(e) de recrutement / RH a pour missions principales de sourcer, recruter des profils techniques et suivre leurs évolutions. Il (elle) est également le « repère RH » du nouveau collaborateur. Missions : Applique la stratégie de recrutement portée par le Talent Acquisition manager Recueille les besoins des Managers et s’assure de la bonne compréhension du poste (exige la fiche de poste associée au besoin et co-écrit l’annonce avec le manager si besoin) ; Diffuse les besoins des managers en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces ; Définit la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc. ; Il/Elle est innovant dans son sourcing et participe aux communications externes associées au processus de recrutement ; Contribue aux évolutions des procédures de recrutement, suit la stratégie insufflée par les opérationnels ; Garantit la bonne intégration des nouveaux embauchés et suit leurs collaborateurs pendant leurs missions ; Gère les tâches administratives liées à son métier : promesse et fiche d’embauche, réponses aux candidats, rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers d’embauche, signatures des documents liés à l’embauche et l’intégration ; Suit et applique les process liés à la certification ISO 27001. Profil : Titulaire d'un Bac 3 vous préparez un Master en Ressources Humaines en 2 ans ; Rythme d'alternance apprécié : 3 semaines / 1 semaine OU 2 semaines / 1 semaine OU 4 jours / 1 jour ; Une première expérience en recrutement est appréciée. Compétences attendues : • Qualités psychologiques et d’intuition, pour cerner la personnalité des candidats et les évaluer ; • Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste ; • Sens de l’organisation : gestion de son emploi du temps, des volumes importants de candidatures, rigueur ; • Respect de la déontologie ; • Dynamisme, ténacité et bienveillance ! Informations utiles : Localisation du poste : Nanterre Préfecture ; Démarrage ASAP ; Jusqu'à 2 jours de télétravail ; Participation. Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.