Nous recherchons un talent RH qui accompagnera nos activités et nos métiers dans le cadre des projets de Transformation. Véritable pilote de votre activité, vous mettrez en œuvre la politique développement RH (recrutement, évaluation, formation, carrières, ...)
A ce titre, vous serez principalement chargé(e) :
- En toute autonomie de l'élaboration et du suivi du plan annuel de développement des compétences de nos collaborateurs au niveau national en tenant compte de la stratégie définie, du choix et du référencement des organismes de formation, de l'appui administratif et organisationnel des actions de formation déployées, du budget (prise en charge, facturation, .) et du reporting.
- vous interviendrez également sur la gestion des carrières en consolidant les entretiens professionnels,
- Vous participerez à la GPE (référentiel métiers, .).
- Mais également, sur la partie Recrutement, vous serez amené(e) à :
* Définir les profils en collaboration avec les managers et publier les annonces (jobboards, réseaux sociaux, chasse, Cabinets),
* Qualifier les CV, présélection téléphonique et entretien avec les candidats,
* Communiquer aux opérationnels pendant l'ensemble du processus de recrutement (conseils et avis sur les candidats, reporting, suivi de l'intégration)
* Analyser les difficultés rencontrées et trouver des solutions avec les opérationnels.
- Process et Reporting :
* Concevoir des tableaux de bord et évaluer les indicateurs de performance liés au développement RH.
- En complément, vous contribuez en lien direct avec la Direction RH aux projets QVCT, RSE,
le/la Candidat(e) aura une véritable expertise en :
ingénierie de formation,
- Développement RH et recrutement,
- Maîtrise de Pack Office,
- Communication écrite et orale,
- Connaissance approfondie des pratiques RH et des réglementations en vigueur.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Sélectionner des candidats pour un poste,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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