Directeur général adjoint - responsable pôle ressources et moyens (h/f)

Directeur Général Adjoint - responsable pôle Ressources et Moyens (H/F)

Directeur Général Adjoint - responsable pôle Ressources et Moyens (H/F) 85 - LA TARDIERE


Offre n° 201YNST
Directeur Général Adjoint - responsable pôle Ressources et Moyens (H/F)

Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien avec le Vice-Président du Pôle, vous êtes force de proposition et mettez en œuvre le projet de territoire, selon les orientations retenues sur l'avis des élus au sein du pôle « Ressources et Moyens », en vous appuyant sur les compétences de vos collaborateurs. Dans ce cadre vous aurez les missions suivantes :
1. Finances - Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service - Elaboration de stratégie financière - assurer l'analyse rétrospective et prospective de ces budgets (dépenses induites, dotations, fiscalité, produits, subventions.) - développer les coopérations au sein du bloc local (émergence des compétences, mutualisations financières, AC, DSC, FPIC, fonds de concours.) - proposer des mesures d'équilibre financier (tarification, etc.) - gérer la dette et maîtriser le désendettement - Recherche d'optimisations financières - contractualiser avec les partenaires dispensateurs de fonds privés ou publics - Analyse et optimisation des ressources financières (DGF, CIF.) et du coût des services
2. Ressources humaines - Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service - Pilotage- modes d'organisation des services, anticipation des enjeux et des besoins- élaborer une proposition d'attractivité (évolution interne, salaires, avantages.)- GPEC, formations- élaboration et suivi des lignes directrices de gestion (LDG)- préparation budgétaire annuelle du chapitre 012- pilotage de la masse salariale- organisation et condition de travail, dialogue social et déontologie, événementiel RH- règlement intérieur et régime indemnitaire- Comité social territorial (CST)- Protection sociale, prévention, hygiène et sécurité- rédaction et suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels- assistant de prévention (ex-ACMO) sur les aspects administratifs
3. Commande publique - proposer une politique vertueuse de l'achat public et veiller au respect des règles internes d'achat dont l'établissement s'est doté - en lien avec les services, rédaction, publication et attribution des marchés ou accord-cadre
4. Mutualisation - Secrétariat général mutualisé - proposer et suivre les dispositifs de mutualisation administratives, techniques ou financières (de personnels, de moyens, de financements. par conventions, groupements.) entre les communes et avec, éventuellement, la Communauté de communes - animer le réseau des secrétaires et DGS de mairies (réunions, échanges de savoirs et de pratiques.) - encadrer des agents de secrétariat de mairie mutualisé (interface des maires, organisation, gestion d'équipe, planning, supervision des missions.) - Expertise auprès des communes volontaires - veiller à la bonne réalisation contractuelle des dispositifs sur lesquels la Communauté de communes et les communes sont interdépendantes (contrats de financement avec l'Etat, la Région.) - tenir un observatoire fisco-financier du bloc local
5. Moyens généraux - Superviser l'activité du service, confié à un responsable de service - proposer une stratégie de réhabilitation en réponse aux obligations de performance énergétique du parc bâti public (décret tertiaire.), ou en optimisation financière - contribuer à la transition numérique des usages au sein de l'établissement
6. Service technique - Superviser l'activité du service, confié à un chef d'équipe ou à son adjoint - Pilotage - Suivi de la programmation des tâches du service - Politique d'achat et de remplacement du matériel et de l'outillage technique - Politique d'entretien des bâtiments et d'équipement communautaires - Mission d'assistant de prévention - Superviser l'assistant de prévention dans sa mission de protection de santé, de l'hygiène et de la sécurité

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaine Travail en journée

* Titres restaurant / Prime de panier
* Complémentaire santé
* Ordinateur portable
* Téléphone mobile
* Rémunération statutaire, régime indemnitaire.

Déplacements: Ponctuels


Expérience

* 2 An(s) Cette expérience est indispensable


Compétences

* Comptabilité publique
* Concevoir et gérer un projet
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Droit administratif
* Définir la stratégie financière d'une structure
* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
* Fédérer et stimuler les équipes
* Gestion des ressources humaines
* Optimiser la gestion des ressources financières
* Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Réglementation fiscale
* B - Véhicule léger Ce permis est indispensable


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Administration publique générale
#J-18808-Ljbffr