Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 27 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis .
Avec plus de 8 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.
Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.
CDI – CHEF(FE) DE PROJET DEVELOPPEMENT ET PERFORMANCE JOAILLERIE (H/F)
Lieu : Bezannes (Reims)
Rattaché.e au Responsable de l'unité de production Joaillerie, vous contribuez à la construction du plan de progrès organisationnel et conduirez des projets liés à ce plan. Vous pilotez et/ou continuez les projets flux et planification de l’unité de production et ceux transverse au site. Vous serez garant de la mise à jour, de la création des tableaux de bord et du reporting liés à ces indicateurs. Vous répondez aux demandes de commandes spéciales. Vous écrivez et définissez les gammes / standards pour la production, mettez à jour les couts associés dans le système.
PRINCIPALES MISSIONS
1. Contribuez à la construction du plan de progrès et pilotez les projets qui vous sont confiés
- Participez à l’élaboration du plan de progrès à partir des orientations stratégiques site avec le responsable
- Pilotez les projets qui vous sont confiés issus de ce plan :
2. Cadrez et validez l’équipe, le périmètre, le planning, les jalons et les gains Animez l’équipe projet Assure du respect de l’engagement, alertez en cas de dérive Communiquez sur l’avancement du plan de projet en interne et dans les instances de suivi ad hoc
3. Pilotez et/ou contribuez aux projets conjointement avec le service planification de l’Unité de production et transverse au site
4. Etes garant de la mise à jour, de la création des tableaux de bord et du reporting liés à ces indicateurs
5. Assurez la mise à jour, le suivi et le reporting liés à la performance de l’Unité de production selon les fréquences définies par le management Crééz et/ou modifiez les tableaux de bords au besoin
6. Répondez aux demandes de commandes spéciales Procèdez aux chiffrages et études des commandes spéciales Renvoyez les informations liées au demandeur
7. Ecrivez et définissez les gammes pour la production, crééz ou mettre à jour les standards; procèdez à la définition et ou à la mise à jour des couts associés dans le système Procèdez à la rédactions et/ou modifications des différentes gammes et standards opératoires utiles à la production S’assurez de la conformité des couts de revient, mettre à jour dans le système conjointement avec le contrôle de gestion et ce à chaque fois que c’est nécessaire (y compris lors des revues annuelles).
PROFIL RECHERCHE
Vous êtes diplômé.e d'une école d'ingénieur.
Vous disposez d'une expérience significative, idéalement sur des produits d'artisanat haut de gamme/luxe.
Vous êtes pour votre leadership et votre sens de l'écoute. Vous êtes doté d'une capacité d'analyse.
Vous avez un bon relationnel et un excellent sens de la communication.
Vous êtes pragmatique, et orienté.e solutions/performance.
Vous avez des compétences en gestion de projet, SAP et méthodologie d'amléioration continue.
Si vous correspondez à notre recherche, vous serez contacté.e par notre équipe Ressources Humaines pour un entretien.
A vos candidatures !
A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.
Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.
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