Cdi - infirmier cadre de santé - ide - quévert

Véritable pilote de la prise en charge des 150 résidents, vous êtes garant(e), en collaboration avec l’équipe de direction et le médecin coordonnateur, de la qualité des prestations délivrées au sein de l’EHPAD. Vous animez, encadrez et accompagnez une équipe composée de 110 agents dans une dynamique d’amélioration continue. ACTIVITES PRINCIPALESEn tant que Cadre de santé, vous :Organisez et coordonnez la prise en charge des résidentsGestion des admissions, accueil des familles, suivi du parcours de soinOrganisation des soins, respect des bonnes pratiques, supervision de l’hygièneGestion des réclamations, mise en place d’actions correctivesParticipation et animation du Conseil de la Vie SocialePilotez les projets de l’EHPADContribution au projet d’établissement, projet de vie, projet de soinsCoordination de l’équipe pluridisciplinaire et suivi des projets individualisésOrganisation et animation des réunions de serviceManagez les équipes et développez les compétencesGestion des plannings, congés, remplacements, absentéismeEntretiens annuels, évaluation des compétences, accompagnement des professionnelsRecensement des besoins en formation et participation au plan de formationGarantissez la qualité, la sécurité et la gestion des risquesOrganisation des CREX, suivi des indicateurs, mise en œuvre des plans d’actionVeille réglementaire, mise à jour des protocolesParticipation aux audits qualité et aux démarches institutionnellesContribuez à la gestion médico-économiqueSuivi des besoins matériels et participation au plan d’investissementCoordination des actions logistiques et de maintenanceParticipation à la politique d’achatENVIRONNEMENT PROFESSIONNELContrat : CDD, CDI, mutation, détachementGrade : Cadre de santéLieu de travail : EHPAD Maurice Peigné à Quévert (22).Temps de travail : 100% sur la base d’un forfait cadre de 39h hebdomadaire avec 20 jours de RTT /an. Astreintes en soirée et week-end selon planning.Avantages :Accès aux dispositifs du CGOS et aux actions de l’Amicale du personnel.Possibilités d’évolution au sein du GHRE.