Structurer et moderniser la politique de développement des compétences d’une organisation culturelle en transformation.
Notre client est une organisation de référence dans le secteur culturel et créatif, engagée depuis 2022 dans une transformation importante de son organisation et de ses métiers.
Dans un contexte marqué par la transformation numérique, l’essor de l’IA et l’évolution des attentes des collaborateurs, l’organisation souhaite faire évoluer et structurer ses dispositifs de développement des compétences afin d’accompagner les transformations en cours.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Responsable Développement des Talents & Formation .
Le poste offre une forte dimension de structuration et de construction : de nombreuses initiatives existent déjà, mais l’enjeu est aujourd’hui de poser une vision cohérente et modernisée du développement des talents .
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie de développement des compétences de l’organisation.
Vos principales responsabilités :
* Définir et structurer la politique de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise
* Construire et piloter le plan de développement des compétences
* Développer des parcours métiers et des dispositifs de formation innovants (présentiel / digital / blended learning)
* Accompagner les managers dans l’identification et le développement des compétences clés
* Piloter les prestataires de formation et mesurer l’efficacité des dispositifs (KPI)
* Manager l’équipe formation et développement des talents
Profil recherché
* Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, formation ou équivalent
* Expérience de 7 à 10 ans dans des fonctions de développement des compétences / formation
* Expérience dans des environnements en transformation
* Expérience en management d’équipe et en pilotage budgétaire
* Bonne maîtrise du cadre légal de la formation professionnelle
* Maîtrise des SIRH, idéalement avec une expérience de migration ou d’optimisation
Une expérience dans la structuration ou la refonte de dispositifs de développement des compétences sera particulièrement appréciée.
Le poste s’adresse à un profil à la fois stratégique et opérationnel, capable de structurer des dispositifs tout en restant proche des enjeux métiers.
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