La Ville de Chécy propose chaque année une programmation culturelle riche, ambitieuse et accessible à tous. Véritable pilier de cette dynamique, l’Espace George Sand est un équipement culturel majeur, capable d’accueillir jusqu’à 1 000 spectateurs debout et près de 600 en configuration gradin. Lieu emblématique de la vie culturelle cacienne, l’Espace George Sand accueille une vingtaine de spectacles par an, au cœur d’une saison éclectique qui valorise la diversité des disciplines artistiques et favorise la rencontre entre les publics et la création contemporaine. Dans ce contexte, la Ville de Chécy recrute son/sa futur(e) Responsable de l’Espace George Sand. Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Rayonnement Local, vous pilotez l’ensemble de l’équipement : élaboration et mise en œuvre de la programmation culturelle, gestion de l’ERP, management de l’équipe technique et administrative, ainsi que le développement et l’exploitation du site. Conseils : faites une présentation rapide du poste, expliquez les critères de réussite pour ce poste, ainsi que son rôle global au sein de l’organisation. MISSIONS Programmation culturelle · Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle de la collectivité · Être force de proposition sur les orientations artistiques et stratégiques de l’équipement · Construire la saison culturelle en lien avec les élus et les partenaires · Développer et entretenir un réseau de compagnies, producteurs et diffuseurs · Négocier et rédiger les contrats · Étudier les fiches techniques avec l'équipe technique afin d'adapter les spectacles aux contraintes de la salle · Co-construire et piloter le festival Hey Gamins en partenariat avec l’association l’Antirouille Gestion Equipement Recevant du Public · Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel (artistiques, réglementaires, économiques) · Garantir la conformité réglementaire et la sécurité du public · Piloter le Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI) · Assurer le bon fonctionnement global de l’EGS Management et coordination · Encadrer une équipe de 4 agents (3 techniciens 1 assistante) · Organiser le travail (plannings annualisés, coordination des activités) · Superviser ponctuellement des intermittents du spectacle · Favoriser une dynamique d’équipe collaborative et transversale Développement et exploitation · Élaborer et suivre le budget du service · Assurer le suivi du PACT · Produire des bilans d’activité (saison, événements) · Rédiger les actes administratifs (délibérations, conventions) · Animer et participer aux commissions thématiques Communication · Contribuer à la stratégie de communication de la saison culturelle · Rédiger le contenu éditorial (plaquette, supports) · Travailler en lien étroit avec le service communication CHAMPS DE COMPETENCES Bac 5 minimum dans le domaine culturel et/ou expérience significative sur un poste similaire Aptitude au management d’équipe et au management transversal Très bonne connaissance du milieu du spectacle Bonne connaissance de l’environnement territorial et du milieu culturel Maîtrise des notions techniques et matériels de spectacles Aptitude à rédiger, contrôler et suivre des contrats et conventions Maîtrise des outils bureautiques Très bon relationnel et sens de l’écoute Capacité à travailler en mode projet Sens de l’organisation et des priorités notamment pour la planification et la coordination avec différents intervenants Permis B obligatoire Conditions d’exercice · Travail à temps complet · Recrutement par mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle · Régime indemnitaire : IFSE et CIA, prime de fin d’année selon les conditions internes · Participation employeur mutuelle et prévoyance · CNAS, Amicale du personnel, · Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.