Directeur adjoint délégué la coralline h/f

Présentation générale de l'établissement :



Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique (CHRA), établissement public de santé de proximité, est implanté à Vaux-sur-Mer, au cœur de la Communauté d’Agglomération Royan Atlantique (CARA). Il dessert une population permanente de 85 000 habitants, en croissance et fortement vieillissante (près de 50% de la population a plus de 60 ans), avec un triplement saisonnier durant l’été.


* Le site sanitaire de Vaux-sur-Mer comprend :

· 48 lits de médecine, répartis en deux unités (médecine polyvalente-oncologie et médecine interne-vasculaire) et 1 lit dédié à la polysomnographie ;
- 6 lits de surveillance continue (USC) et 8 lits en Unité d’hospitalisation de courte durée (UHCD) et service de médecine post-urgences (SEMPU) ;
- 10 places d’hôpital de jour, accueillant plus de 5 300 venues par an, notamment en oncologie-hématologie (plus de 4 000 séances) ;
- Un service d’urgences avec 18 785 passages en 2024, assorti d’une activité de SMUR (701 sorties) ;
- Un service d’imagerie (radiologie, scanner 100% hospitalier depuis janvier 2025, IRM dans le cadre d’un GIE) et une unité technique d’intervention (près de 4 000 actes) ;
- Une activité de biologie médicale dans le cadre d’un GCS interhospitalier, avec un centre de prélèvements ouvert au public en mars 2025.

En 2024, le CHRA a accueilli 4 291 patients hospitalisés dont 2 659 en hospitalisation complète, avec un âge moyen en MCO de 73 ans. L’activité reste très majoritairement issue du territoire local, 73,5% des patients hospitalisés étant originaires de la CARA.

Le CHRA est labellisé Hôpital de Proximité depuis avril 2023. À ce titre, il s’inscrit dans les quatre missions socles telles que définies par l’article R. 6123-133 du Code de la santé publique :

1. L’appui au premier recours via une offre en médecine polyvalente, en hospitalisation complète ou partielle, au sens de l’article R. 6123-127 CSP ;
2. La coordination territoriale des parcours de santé, en lien avec les professionnels de santé de ville et les autres acteurs du territoire ;
3. La participation à la réponse aux soins non programmés, en lien avec les professionnels de ville, les services d’accès aux soins (SAS) et les structures d’urgences ;
4. La mise en œuvre d’actions de prévention, de promotion de la santé, d’éducation thérapeutique du patient et de soutien à la santé publique, en lien avec les acteurs territoriaux. Au 31 décembre 2024, le Centre Hospitalier Royan-Atlantique présente un déficit de –2,16 M€, soit –4,76% d’un budget principal d’un peu plus de 45 M€, traduisant une situation budgétaire dégradée.
L’établissement reste toutefois couvert par un financement garanti supérieur à son activité valorisée, limitant les tensions de trésorerie mais nécessitant un redressement structurel.


* Le site de La Coralline, situé sur la commune du Gua à 20 minutes du site sanitaire de Vaux-sur-Mer, constitue le pôle médico-social et gérontologique du CHRA. Implanté en zone semi-rurale, il assure une prise en charge de proximité, adaptée aux besoins croissants du territoire en matière de soins et d’accompagnement des personnes âgées dépendantes.

La Coralline est composée de deux structures d’hébergement permanent :
· Un Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 75 lits, dont 17 en unité protégée, organisé en unités de vie autonomes, avec un accompagnement personnalisé selon les besoins de chaque résident ;
· Une Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 50 lits, dédiée aux personnes très dépendantes, souffrant souvent de polypathologies invalidantes ou de troubles cognitifs sévères, nécessitant une surveillance médicale continue.

L’ensemble du site est engagé dans une dynamique d’amélioration continue de la qualité de vie des résidents, du respect de leurs droits, et de la promotion d’une culture de la bientraitance. Les équipes développent un projet de soins et d’accompagnement fondé sur une approche globale, pluridisciplinaire, coordonnée et ouverte sur l’environnement extérieur.

Le fonctionnement du site repose sur une équipe d’encadrement polyvalent et de gestion locale :
· Une cadre de santé (80%) en charge de la coordination des soins et entretiens de recrutement ;
· Une Infirmière coordinatrice (IDEC – 100%), interlocutrice des familles, référente des projets de soins individualisés ;
· Deux agents administratifs, dont l’un titulaire en charge des admissions, de la facturation et du secrétariat (100%), et un agent contractuel à 80% en charge des finances et du secrétariat.

Le site de La Coralline s’intègre pleinement dans le projet médico-soignant et le projet d’établissement 2025–2029 du CHRA. Il bénéficie d’une reconnaissance institutionnelle dans le pilotage de la filière gériatrique territoriale, en lien avec les EHPAD du territoire, les professionnels de ville et les partenaires du Contrat Local de Santé de la CARA. Sur le plan financier, les deux structures du site de La Coralline (EHPAD et USLD) présentent une situation saine, avec une activité soutenue et des comptes de résultats prévisionnels en excédent depuis plusieurs exercices. Le suivi budgétaire fait l’objet d’une vigilance constante de la part du ou de la directeur(trice) délégué(e), notamment dans le contexte de l’expérimentation nationale de fusion des sections tarifaires en Charente-Maritime, qui appelle à préserver les équilibres actuels dans une perspective de gestion consolidée.

Le CHRA fait partie du GHT de Saintonge (Sud Charente) dont l’établissement support est le Groupement Hospitalier de Saintes – St Jean d’Angély.

Deux Cliniques privées exercent sur le territoire de la CARA (Chirurgie et SMR) et sont partenaires du CHRA dans le cadre des parcours de soins. Ces deux acteurs font partie du groupe Vivalto santé.



Identification du poste


Ø Intitulé : Directeur ou Directrice délégué(e) du site de La Coralline (EHPAD – USLD) à 100%
Ø Quotation du poste : 2.4
Ø Type de contrat : CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable
Ø Poste à pourvoir le 01-10-2025 au plus tard
Ø Positionnement dans l’organigramme : membre de l’équipe de direction du Centre Hospitalier Royan-Atlantique
Ø Autorité hiérarchique : placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du CHRA


Liaisons hiérarchiques directes

Ø Exerce l’autorité hiérarchique sur les cadres et personnels relevant du site de La Coralline, notamment
o La cadre de santé (0,8 ETP) ;
o L’infirmière coordinatrice (IDEC – 1 ETP) ;
o Les deux agents administratifs en charge de la gestion, des admissions, de la facturation et du secrétariat (1.8 ETP).


Liaisons fonctionnelles transversales

Ø Travaille en étroite collaboration avec :
o L’équipe de direction du CHRA ;
o La Direction des soins ;
o Le service des ressources humaines et celui distinct des affaires médicales ;
o La Direction qualité et gestion des risques ;
o Le service des finances ;
o Le service de santé au travail ;
o La Présidente de la CME et les chefs de pôle, pour les articulations médico-soignantes, en particulier le chef de pôle de gériatrie et cheffe de service de SMR dans le cadre de la filière gériatrique interne.



Missions générales, permanentes et spécifiques :

Ø DESCRIPTIF ET ENJEUX DU POSTE

Les missions générales du/de la directeur(trice) Adjoint(e) s’inscrivent dans les valeurs du service public et dans les politiques sociales, médico-sociales et dans une démarche de santé publique.

Le/La Directeur(trice)Adjoint(e), est responsable du fonctionnement et de la continuité de service.



Ø ACTIVITES PRINCIPALES

Assisté par une cadre de santé et une IDEC, le/la Directeur(trice) a pour missions :
Ø Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement.
Ø Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur.
Ø Organiser les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles.
Ø Veiller à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement).
Ø Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles.
Ø Veiller à la sécurité des biens et des personnes.
Ø Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement.
Ø Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution.
Ø Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.
Ø Mettre en œuvre la démarche d’évaluation de la structure.



Gestion et animation des ressources humaines

Ø Évaluer les besoins en personnel de l’établissement.
Ø Contribuer au recrutement du personnel.
Ø Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires.
Ø Gérer la formation et le perfectionnement de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement.
Ø Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur.
Ø Gérer les relations sociales au sein de l’établissement.
Ø Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes. Gestion économique, financière et logistique
Ø Élaborer le budget prévisionnel de l’établissement.
Ø Suivre le budget et l’utilisation des ressources.
Ø Veiller au bon fonctionnement de la structure.
Ø Rédiger le rapport annuel de fonctionnement.
Ø Définir les investissements prioritaires.
Ø Assurer le suivi des interventions techniques, sécuritaires et économiques en lien avec les services du CHRA. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
Ø Poursuivre la préparation de la certification HAS de l’EHPAD, prévue en janvier 2026, sur la base du manuel d’évaluation HAS spécifique aux ESSMS ;
Ø Renforcer le pilotage budgétaire du site, dans un contexte d’expérimentation nationale de la fusion des sections tarifaires, avec anticipation des impacts sur l’équilibre économique du site ;
Ø Consolider le projet d’animation du site et la participation des familles et des représentants des usagers.
Ø Assurer la continuité des actions d’investissements portée par la Directrice Déléguée en poste



Profil souhaité du candidat

Compétences requises attendues :

Compétences professionnelles
Ø Solide connaissance du secteur médico-social et des enjeux du grand âge ;
Ø Capacités de pilotage stratégique et opérationnel d’une structure médico-sociale ;
Ø Maîtrise de la gestion budgétaire et de la comptabilité des ESMS, du droit des usagers, des référentiels qualité ;
Ø Expérience en conduite de projet et en management d’équipes pluridisciplinaires.

Savoir-être
Ø Sens de l’écoute et de la communication ;
Ø Capacité à travailler en réseau et à s’inscrire dans une logique institutionnelle collective ;
Ø Autonomie, sens des responsabilités et rigueur dans le suivi des actions.
Ø Sens de l’organisation, de la planification des activités et des moyens, contrôle et reporting


Autres informations

Contraintes et avantages liés au poste :
Ø Poste à 100%
Ø Participation à l’astreinte de Direction – environ 10 gardes par an
Ø Indemnité compensatrice de concession de logement par nécessité absolue de service
Ø Assurer l’intérim de Direction en l’absence de la Directrice générale



Pour toutes questions relatives au poste, vous pouvez contacter Madame POGET-SABOURAUD – Directrice déléguée à la Coralline au 05.46.65.88 ou gaelle.sabouraud@ch-royan.fr

Merci d’adresser lettre de motivation, CV et 3 dernières évaluations exclusivement à ericka.soulas@ch-royan.fr

Ref : C178O92301